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华夏物流公司本部

员工聘（任）用管理办法

第一章总则

第一条为建立一支高效、优秀、专业化的员工队伍，促进华夏物流公司（以下简称公司）稳步健康发展，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部部门主任及以下岗位员工。

第三条员工聘（任）用和管理，坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）唯贤是举、德才兼备原则；

（三）公开、公正、竞争、择优原则。

第四条公司党组是员工管理的决策机构；人力资源部是员工管理的职能部门，负责履行本办法管理职责和具体组织实施工作。

第二章岗位设置及任职条件

第五条员工职务层级分为：主任、副主任、高级主管、主管、专责、职员。

第六条公司本部各部门的职务、职数在定员范围内，根据实际工作需要设置，原则上应形成合理的结构配置。

第七条员工任职的基本要求：

（一）德才兼备，政治思想素质、工作能力达到相应任职要求；

（二）具有履行本岗位职责所需要的政策理论水平和专业知识；

（三）原则上应具有大学本科及以上文化程度和相应的技术职称；

（四）身体健康。

第八条部门主任、副主任任职条件：

（一）政治素质好，作风正派，坚持原则，品德良好；

（二）有较强的事业心和责任感，有大局意识，业务能力较强，工作业绩突出；

（三）有较强的综合协调能力和较丰富的实践经验；

（四）遵纪守法，廉洁自律，以身作则，工作踏实进取，爱岗敬业；

（五）担任部门主任、副主任岗位的，原则上要在下一级岗位上工作三年以上或任职前担任相应职务。

第九条高级主管、主管任职条件:

（一）具有较高的政治思想觉悟，作风正派，坚持原则，品德良好；

（二）有较强的事业心和责任感，熟悉本职工作，工作业绩较好；

（三）有一定的综合协调能力和实践经验；

（四）遵纪守法，严于律己，工作踏实肯干，任劳任怨；

（五）担任高级主管、主管岗位的，原则上要在下一级岗位上工作两年以上或任职前担任相应职务。

第十条专责、职员任职条件:

（一）具有较高的政治思想觉悟，作风正派，遵纪守法；

（二）有一定的综合协调能力和工作经验；

（三）有较强的事业心和责任感，工作积极主动，任劳任怨；

（四）能够熟练使用计算机等办公自动化设备；

（五）担任专责岗位的,原则上要求大学本科毕业连续工龄满三年、研究生毕业连续工龄满一年或任职前担任相应职务；

（六）担任一级职员岗位的，原则上要求大学本科毕业连续工龄一年以上，硕士研究生毕业试用期满；

（七）工作年限一年以下，任二级职员。

第三章配置与聘任

第十一条公司本部各部门根据工作需要，提出部门用人需求以及岗位配置计划申请，由人力资源部汇总后，提出人员配置计划，报公司研究审批。

第十二条员工配置可以采取竞聘上岗、公开招聘或组织配置方式，逐步实现全部面向市场公开招聘。

第十三条员工配置按照双向选择和组织安排相结合的原则进行；双向选择方案由公司人力资源部负责制定，经公司党组会议审议后，公司人力资源部负责具体实施。

第十四条聘用过程中要严格考核、考试程序，对照岗位人员素质要求，择优聘用；员工岗位的确定，严格对照岗位任职条件，按人员管理权限履行聘用手续。

第四章管理

第十五条员工聘（任）用采用劳动合同制管理，公司与员工签订的劳动合同分固定期限和无固定期限两种：

（一）累计工龄不到十年的，签订三年固定期限劳动合同；

（二）累计工龄已到十年的，签订无固定期限劳动合同；

（三）按照《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次须签订无固定期限劳动合同。

第十六条高级主管、主管岗位人员的晋升和任用，由部门主任提议，分管领导推荐，人力资源部按组织程序考察，报请公司党组会研究决定。

第十七条二级职员晋升一级职员和一级职员晋升专责的，由部门主任提议、推荐，人力资源部按组织程序考评，报请公司总经理办公会研究决定。

第五章其他相关规定

第十八条员工连续两年业绩考核和考察测评为不称职及以下的，或因工作能力差等其他原因，经认定不适合担任现岗位工作的，应采取降职、降级或调岗处理。

第十九条员工若落聘或不继续被聘任在原岗位后，不再保留原岗位待遇，同时应服从组织统一安排适合岗位工作，并享受该岗位待遇。

第二十条受聘人员在聘任期间若本人提出辞聘请求，应以书面形式提出，人力资源部应在一月内做出明确答复。在未答复前，受聘人员应继续履行本岗位工作职责。

第二十一条聘任岗位期满时，需重新办理聘任手续。在未办理重聘手续前，无特殊情况，受聘人员应继续履行本岗位职责。

第六章附则

第二十二条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本办法自发布之日起施行。