企业劳动用工指导手册（2023版） (一).pdfVIP

企业劳动用工指导手册

2（023版）

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为进一步指导服务各企业正确执行劳动保障法律法规规定，

规范劳动用工行为，助力企业持续稳发展，维护劳动关系和谐

稳定，优化城市营商环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中

华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条

例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》X《X

省劳动合同条例》等劳动保障法律法规，制定本指导手册，供企

业参考。

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目录

一、劳动关系建立篇7

（一）劳动者的法定劳动年龄7

（二）企业与招用的退养人员等的法律关系7

（三）企业与招用的退休人员的法律关系7

（四）企业与招用的在校学生的法律关系7

（五）未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形7

（六）分公司与劳动者订立劳动合同8

（七）在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立时间8

二、劳动合同管理篇9

（一）劳动合同订立9

（二）试用期11

（三）劳动合同的履行和变更12

（四）劳动合同的解除和终止13

三、工作时制度篇20

（一）标准工时制20

（二）特殊工时制20

（三）加班加点规定22

四、休息休假制度篇24

（一）休息日24

（二）法定休假日24

（三）婚丧假25

（四）产假、陪产假、育儿假、哺乳假26

（五）老人护理假26

（六）带薪年休假26

（七）病假29

八（）其他假期30

五、工资福利制度篇32

（一）工资构成32

（二）最低工资标准32

（三）工资如何支付33

（四）工资支付形式33

（五）企业未依法支付工资的法律责任33

（六）用人单位停工停产歇业期间工资支付34

（七）防暑降温费35

六、劳务派遣制度篇36

（一）用工单位36

（二）劳务派遣单位42

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七、劳动规章制度篇48

（一）劳动规章制度的性质和作用48

（二）劳动规章制度的制定修改48

（三）劳动规章制度的内容49

（四）违反规章制度解除劳动合同的情形49

（五）劳动规章制度内容常见问题50

（六）劳动规章制度违法的法律后果51

八、集体合同制度篇52

（一）提出要约52

（二）产生代表53

（三）集体协商54

（四）讨论通过55

（五）报送审查56

（六）公示57

九、新就业形态用工篇59

（一）劳动用工59

（二）劳动报酬60

（三）休息休假60

（四）集体协商61

十、劳动争议处理篇62

（一）劳动争议范围62

（二）劳动争议处理途径62

（三）劳动争议预防工作62

（四）劳动争议协商和解63

（五）劳动争议基层调解64

（六）劳动争议仲裁与诉讼64

（七）常见问题65

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一、劳动关系建立篇

一（）劳动者的法定劳动年龄

劳动者的法定劳动年龄是年满十六周岁至法定退休年