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企业劳动用工指导手册
2（023版）
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刖百
为进一步指导服务胶东经济圈企业正确执行劳动保障法律法
规规
规定，范劳动用工行为，助企业持续稳健发展，维护劳动
关系和谐稳定，优化城市营商环境，根据《中华人民共和国劳动
法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同
法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办
法》《山东省劳动合同条例》等劳动保障法律法规，制定本指导
手册，供企业参考。
目录
一、劳动关系建立篇6
（一）劳动者的法定劳动年龄6
（二）企业与招用的退养人员等的法律关系6
（三）企业与招用的退休人员的法律关系6
（四）企业与招用的在校学生的法律关系6
（五）未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形6
（六）分公司与劳动者订立劳动合同7
（七）在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立时间7
二、劳动合同管理篇8
（一）劳动合同订立8
（二）试用期10
（三）劳动合同的履行和变更11
（四）劳动合同的解除和终止12
三、工作时制度篇19
（一）标准工时制19
（二）特殊工时制19
（三）加班加点规定21
四、休息休假制度篇23
—2—
（一）休息日23
（二）法定休假日23
（三）婚丧假24
（四）产假、陪产假、育儿假、哺乳假25
（五）老人护理假25
（六）带薪年休假26
（七）病假28
A（）其他假期29
五、工资福利制度篇31
（——）工资构成31
（二）最低工资标准31
（三）工资如何支付33
（四）工资支付形式33
（五）企业未依法支付工资的法律责任33
（六）用人单位停工停产歇业期间工资支付34
（七）防暑降温费34
六、劳务派遣制度篇35
（一）用工单位35
（二）劳务派遣单位41
七、劳动规章制度篇47
（一）劳动规章制度的性质和作用47
（二）劳动规章制度的制定修改47
（三）劳动规章制度的内容48
（四）违反规章制度解除劳动合同的情形48
（五）劳动规章制度内容常见问题49
（六）劳动规章制度违法的法律后果50
八、集体合同制度篇51
（一）提出要约51
（二）产生代表52
（三）集体协商53
（四）讨论通过54
（五）报送审查55
（六）公示56
九、新就业形态用工篇58
（一）劳动用工58
（二）劳动报酬59
（三）休息休假59
（四）集体协商60
十、劳动争议处理篇61
—4—
（一）劳动争议范围61
（二）劳动争议处理途径61
（三）劳动争议预防工作61
（四）劳动争议协商和解62
（五）劳动争议基层调解63
（六）劳动争议仲裁与诉讼63
（七）常见问题64
一、劳动关系建立篇
一（）劳动者的法定劳动年龄
劳动者的法定劳动年龄是年满十六周岁至法定退休年龄。禁
止企业招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单
位招用未满
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