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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物流运输临时工聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同有效期

2.双方基本信息

2.1用工单位信息

2.2用工人员信息

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险与住房公积金

5.4福利待遇

6.工作条件与安全

6.1工作条件

6.2安全生产

6.3健康检查

7.违约责任

7.1用工单位违约责任

7.2用工人员违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定

10.1保密条款

10.2法律适用与管辖

10.3通知与送达

10.4合同附件

11.合同生效

11.1合同签署

11.2合同生效时间

12.合同附件

12.1工作岗位描述

12.2工资计算方法

12.3其他附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为明确本合同双方的权利和义务，确保物流运输工作的顺利进行，特订立本合同。

1.2合同依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期至二零二四年十二月三十一日。

2.双方基本信息

2.1用工单位信息

名称：物流有限公司

住所：市区路号

法定代表人：X

联系电话：

2.2用工人员信息

姓名：X

性别：男/女

出生日期：年月日

身份证号码：X

联系电话：X

3.工作内容

3.1工作岗位

用工人员担任临时工，具体岗位为：物流配送员。

3.2工作职责

（1）按照规定的时间、地点、数量、质量完成配送任务；

（2）确保货物在运输过程中的安全；

（3）遵守公司的各项规章制度。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间

用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.3加班规定

（1）加班须提前向用工单位提出申请，经批准后方可加班；

（2）加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×150%。

5.工资与福利

5.1工资标准

用工人员的基本工资为人民币元/月。

5.2工资支付方式

用工人员的工资每月支付一次，具体支付日期为每月的X日。

5.3社会保险与住房公积金

用工单位依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。

5.4福利待遇

用工人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假等。

6.工作条件与安全

6.1工作条件

用工单位应提供符合国家规定的劳动保护设施，确保用工人员的人身安全。

6.2安全生产

用工人员应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。

6.3健康检查

用工单位应定期对用工人员进行健康检查，确保其身体健康。

7.违约责任

7.1用工单位违约责任

（1）未按照合同约定支付工资的，应按约定支付工资及赔偿金；

（2）未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；

（3）擅自解除合同的，应支付违约金。

7.2用工人员违约责任

（1）未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任；

（2）擅自离职的，应支付违约金；

（3）违反安全生产规定的，应承担相应的法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）用工单位因生产经营需要，提前一个月通知用工人员，可以解除合同；

（2）用工人员因个人原因提出解除合同，应提前一个月通知用工单位；

（3）双方协商一致，可以解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同期满，双方不再续签；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。

8.3合同解除与终止的程序

（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知另一方；

（2）双方应在接到通知之日起X日内就解除或终止合同的事宜进行协商；

（3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应通过协商解决争议，协商不成的