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《劳动关系和谐企业评价标准》

目次

前言

1范围

2引言

3术语和定义

3.1劳动关系

3.2和谐劳动关系

3.3劳动用工

3.4协调劳动关系三方机制

4评价

4.1评价内容

4.1.1劳动用工

4.1.2劳动规章

4.1.3党的建设

4.1.4民主管理

4.1.5劳动报酬

4.1.6社会保险与福利

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4.1.7工作时间与休息休假

4.1.8工会建设与集体协商

4.1.9劳动安全与职业健康

4.1.10劳动争议调处

4.1.11企业文化和社会责任

4.1.12职工满意度

4.2评分标准

4.3评价要求

4.3.1总体要求

4.3.2否决项目

4.4评价方法

4.4.1自我评价

4.4.2组织评价

4.5评价结果

附录A（规范性附录）省级劳动关系和谐企业评分标准附录B（规范性附录）职工满意度民主测评表

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劳动关系和谐企业评价标准

1范围

本标准规定了评价省级劳动关系和谐企业的术语和定义、评价内容、评分标准、评价要求、评价方法和评价结果。

本标准适用于开展湖南省省级劳动关系和谐企业的申报、评审和复核工作。

2引言

2.1为了推进劳动关系和谐企业标准化创建，促进企业科学发展，维护职工合法权益，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，特制定本标准。

2.2体现促进用人单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。

2.3体现引导用人单位履行法律义务与承担社会责任及职工遵守职业道德的要求。

2.4体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。

2.5体现典型示范、正向激励，引导企业创先争优、和谐创建的要求。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

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3.1劳动关系laborrelations

用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和受劳动保护下提供有报酬的劳动，由此用人单位和劳动者双方产生的权利义务关系。

3.2和谐劳动关系harmoniouslaborrelations

劳动过程中用人单位与劳动者建立的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

3.3劳动用工laboremployment

用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

3.4协调劳动关系三方机制tripartitemechanismforcoordinatinglaborrelations

由县级以上人力资源和社会保障部门会同工会和企业代表组织建立的共同研究解决有关劳动关系重大问题的三方协调机制。

4评价

4.1评价内容

4.1.1劳动用工

4.1.1.1招工用工合法规范，无就业歧视、就业欺诈、要求劳动者抵押证件、收取财物等行为。

4.1.1.2依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。

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4.1.1.3主动履行劳动用工备案义务，依法依规建立职工名册。

4.1.1.4依法依规使用劳务派遣工、非全日制用工。

4.1.1.5职工人数200人以下的企业连续3年年均离职率应控制在10%（含）以内，职工人数200人（含）以上400人以下的企业连续3年年均离职人数控制在20人（含）以内，职工人数400人

（含）以上的企业连续3年年均离职率应控制在5％（含）以内。依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项。

4.1.2劳动规章

依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等制度。劳动规章制度内容不得与国家法律法规相抵触。

4.1.3党的建设

4.1.3.1企业党组织健全，作用发挥充分。党的基层组织完善，在组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工中尽职履责。

4.1.3.2坚持把党建工作摆在突出位置，党员先锋模范作用有效发挥。

4.1.4民主管理

4.1.4.1建立职工（代表）大会制度，未建立职工代表大会制度的中小微企业，通过区域性行业性职工代表大会覆盖。

4.1.4.2实行厂务公开制度或以协商会、恳谈会等形式定期与职工代表（工会）进行沟通，及时了解并处理职工意见建议。

4.1.4.3公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

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4.1.4.4定期召开职工（代表）大会。涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会讨论确定