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华夏物流公司本部

外聘岗位人员管理办法

第一章总则

第一条为扩大选人用人范围，引进市场化选人用人机制，提高劳动生产率，规范劳务用工管理，根据《集团公司劳务派遣用工管理办法》的相关规定，结合华夏物流公司（以下简称公司）实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部。

第二章外聘岗位条件

第三条外聘岗位原则：工作需要；根据部门工作量；社会聘用。

第四条根据公司业务发展需要，结合岗位职责和岗位特点，在定员范围内，适量使用外聘岗位人员。

第五条外聘岗位是临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位，管理、经营岗位及生产系统的主（重）要岗位、涉密岗位不得使用外聘岗位人员。

第三章外聘岗位人员任职基本条件

第六条任职基本条件：

（一）具有良好的道德品质，一年以上的工作经验；

（二）具有大学专科及以上文化程度或相应技术资格；

（三）熟练掌握相应岗位的技术、技能；

（四）身体健康。

第四章聘用程序

第七条聘用程序：

（一）各部门根据工作需要提出外聘岗位人员需求申请；

（二）人力资源部核定各部门外聘岗位人员的数量；

（三）人力资源部汇总各部门需求计划，经公司批准后，向人事代理机构提出用人计划，由人事代理机构推荐人选；

（四）人力资源部会同用人部门对推荐人选进行面试，确定拟录用人选，报公司总经理办公会审议通过后，确定录取人员；

（五）人力资源部与人事代理机构签订《劳务派遣协议》；

（六）人事代理机构根据派遣协议和确定的人选向公司派遣人员；

（七）人力资源部对外聘岗位人员进行必要的培训和教育后分配到用人部门。

第五章薪酬

第八条外聘岗位人员的薪酬包括工资、国家规定的各项社会保险和住房公积金（通称“五险一金”）及相应补贴。

第九条外聘岗位人员按照市场对标定薪的原则，实行岗位分类薪酬管理和最低工资标准制度。

第十条外聘岗位人员具体岗位工资标准，参照北京市人力资源市场价位，在公司与人事代理机构签署的协议中确定。

第十一条外聘岗位人员工资、社保由人事代理机构按月支付和缴纳，公司与人事代理机构按月结算费用。

第六章考核

第十二条为建立有效的激励约束机制，充分调动外聘岗位人员的工作积极性，公司参照有关管理办法对外聘岗位人员实行绩效考核，具体考核由所在部门负责。

第十三条公司根据外聘岗位人员的考核结果兑现奖励。考核结果不合格的人员，按照《劳务派遣协议》的约定，公司可根据工作需要和考核结果，要求人事代理机构退回或者更换外聘岗位人员。

第十四条对于技能水平和综合素质较高、工作表现突出、考核结果一贯优秀的外聘岗位人员，在公司有关岗位空缺时，优先考虑作为正式招聘岗位的备选人。

第七章管理

第十五条公司与人事代理机构通过协商签订《劳务派遣协议》，协议中应明确使用外聘岗位人员的条件、数量及用工期限，工作岗位与工作内容，薪酬标准与支付方式，劳动保护、社会保险、双方安全生产管理的权利、义务和职责以及认为需要约定的其他事项。

第十六条外聘人选确定后，由公司与人事代理机构依据《劳务派遣协议》约定事项办理劳务派遣手续。履行《劳务派遣协议》过程中，约定事项发生变化的（如：变更外聘岗位人员的岗位工作性质或工作所在地等），公司与人事代理机构协商一致并经外聘岗位人员本人同意，可签订《劳务派遣补充协议》。

第十七条人事代理机构与外聘岗位人员依法签订《劳动合同》，建立劳动关系，并将《劳动合同》副本提交公司人力资源部存档备查。

第十八条外聘岗位人员人事关系及其相关事宜均由人事代理机构管理。

第十九条在公司工作期间，外聘岗位人员由人力资源部归口管理。用人部门负责外聘岗位人员的日常管理。

第二十条外聘岗位人员聘用期在公司与人事代理机构签订的协议中确定。聘用期满，根据工作需要和个人表现决定是否续聘。首次聘用实行试用期，试用期按国家《劳动合同法》有关规定确定。

第八章附则

第二十一条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起施行。