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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度行政人员国际派遣与全球人才引进合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同生效日期

1.3合同期限

1.4合同目的

2.派遣人员资格及条件

2.1派遣人员基本要求

2.2派遣人员专业能力

2.3派遣人员语言能力

2.4派遣人员健康要求

3.派遣流程及程序

3.1派遣申请与审批

3.2派遣人员选拔与培训

3.3派遣合同签订

3.4出境手续办理

3.5国际派遣协议

4.派遣人员待遇

4.1薪酬标准

4.2保险福利

4.3考勤与休假

4.4派遣津贴

4.5转正与升职

5.派遣费用及承担

5.1派遣费用构成

5.2费用承担方式

5.3费用支付时间

5.4费用调整机制

6.派遣风险与责任

6.1风险识别与评估

6.2风险应对措施

6.3责任划分与承担

6.4争议解决机制

7.全球人才引进计划

7.1人才引进目标

7.2人才引进流程

7.3人才引进条件

7.4人才引进政策

8.人才引进合同签订

8.1合同条款

8.2合同生效

8.3合同解除条件

8.4合同履行监督

9.人才引进人员待遇

9.1薪酬待遇

9.2保险福利

9.3住房补贴

9.4考勤与休假

9.5职业发展

10.人才引进费用及承担

10.1费用构成

10.2费用承担方式

10.3费用支付时间

10.4费用调整机制

11.人才引进风险与责任

11.1风险识别与评估

11.2风险应对措施

11.3责任划分与承担

11.4争议解决机制

12.保密条款

12.1保密信息定义

12.2保密义务

12.3保密期限

12.4违约责任

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止条件

13.4终止程序

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

14.4争议解决费用

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

本合同双方当事人为甲方（派遣单位）和乙方（派遣人员）。

甲方：

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

国籍：____________________

住所地：____________________

1.2合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方派遣乙方赴国外工作，乙方同意接受派遣，双方权利义务。

2.派遣人员资格及条件

2.1派遣人员基本要求

（1）身体健康，符合甲方所在国的工作要求；

（2）持有有效护照；

2.2派遣人员专业能力

（1）具备与派遣岗位相适应的专业知识和技能；

（2）熟悉甲方所在国的相关法律法规和行业规范。

2.3派遣人员语言能力

（1）具备流利的英语沟通能力；

（2）根据甲方要求，具备其他语言能力。

2.4派遣人员健康要求

乙方须在出国前通过甲方指定的医疗机构进行健康检查，并取得健康证明。

3.派遣流程及程序

3.1派遣申请与审批

乙方需向甲方提出派遣申请，经甲方审核批准后方可进行派遣。

3.2派遣人员选拔与培训

甲方负责对乙方进行选拔和培训，确保乙方具备完成派遣任务的能力。

3.3派遣合同签订

经双方协商一致后，签订本派遣合同。

3.4出境手续办理

甲方协助乙方办理出境手续。

3.5国际派遣协议

甲方与乙方所在国的派遣单位签订国际派遣协议。

4.派遣人员待遇

4.1薪酬标准

乙方在派遣期间，甲方将根据乙方的工作表现和甲方所在国的相关规定，支付乙方相应薪酬。

4.2保险福利

（1）社会保险；

（2）商业医疗保险；

（3）意外伤害保险。

4.3考勤与休假

乙方在派遣期间，甲方将按照甲方所在国的相关规定，安排乙方的工作时间和休假。

4.4派遣津贴

甲方将为乙方提供一定的派遣津贴，以弥补其在国外的生活费用。

4.5转正与升职

乙方在派遣期间，如表现优异，甲方将考虑将其转正或提升职务。

5.派遣费用及承担

5.1派遣费用构成

（1）机票费用；

（2）住宿费用；

（3）生活费用；

（4）保险费用；

（5）其他相关费用。

5.2费