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公司调薪合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方同意受聘于甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________________________岗位，从事________________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和职业道德。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________________年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

三、工作地点

乙方的工作地点为：________________________。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假。

五、工资与福利待遇

1.乙方的基本工资为每月人民币________________________元。

2.乙方享有________________________等福利待遇。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳________________________等社会保险。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的工作制度、劳动纪律和职业道德；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动；

（4）其他违反国家法律、法规的情形。

七、保密条款

1.乙方在本合同履行期间及合同解除或终止后，应保守甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方工作经历证明；

5.乙方其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方达成一致，同意在第三方作为服务提供方的前提下，签订本合同。现就有关事项达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________________________岗位，从事________________________工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：_