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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医疗机构专职保洁员岗位聘任服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘任单位名称、地址、法定代表人

1.2.保洁员姓名、身份证号码、住址

2.岗位职责

2.1.工作内容

2.2.工作标准

2.3.工作时间

2.4.工作地点

3.工资待遇

3.1.基本工资

3.2.奖金及补贴

3.3.工资支付方式及时间

4.社会保险及福利待遇

4.1.社会保险缴纳

4.2.休假待遇

4.3.节假日安排

5.工作纪律与考核

5.1.工作纪律

5.2.考核制度

5.3.考核结果及处理

6.离职与终止合同

6.1.离职条件

6.2.离职手续

6.3.终止合同条件

6.4.终止合同手续

7.违约责任

7.1.聘任单位违约责任

7.2.保洁员违约责任

8.争议解决

8.1.争议解决方式

8.2.争议解决机构

9.合同生效及变更

9.1.合同生效条件

9.2.合同变更程序

10.合同解除

10.1.合同解除条件

10.2.合同解除程序

11.合同附件

11.1.附件一：岗位职责说明书

11.2.附件二：社会保险缴纳明细表

12.合同签订日期

13.合同份数及保管

13.1.合同份数

13.2.合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.聘任单位名称：医疗机构

1.2.聘任单位地址：省市区街道号

1.3.聘任单位法定代表人：

1.4.保洁员姓名：

1.5.保洁员身份证号码：05678

1.6.保洁员住址：省市区街道号

2.岗位职责

2.1.工作内容：

负责医疗机构内公共区域的清洁工作，包括地面、墙面、卫生间、病房等；

负责医疗垃圾的收集、分类、打包及运送；

负责医疗设备的清洁与维护；

负责对医疗机构内环境进行日常巡查，发现安全隐患及时上报；

完成上级领导交办的其他工作任务。

2.2.工作标准：

清洁工作需达到清洁、卫生、整洁的标准；

医疗垃圾需按照规定分类，确保无遗漏；

设备清洁需保持设备表面无污渍、无锈蚀；

巡查工作需确保医疗机构内环境安全、整洁。

2.3.工作时间：

每日工作时间为8小时，每周工作5天；

具体工作时间根据医疗机构实际情况进行调整。

2.4.工作地点：

医疗机构内各公共区域。

3.工资待遇

3.1.基本工资：

保洁员基本工资为人民币3000元/月；

根据国家及地方相关政策调整，基本工资可适当调整。

3.2.奖金及补贴：

完成工作任务且质量达到要求的，可获得相应奖金；

根据工作表现，可享受高温补贴、节假日加班费等补贴。

3.3.工资支付方式及时间：

每月5日前支付上个月工资；

工资支付方式为银行转账。

4.社会保险及福利待遇

4.1.社会保险缴纳：

聘任单位按照国家及地方相关政策为保洁员缴纳社会保险；

保洁员需按照国家及地方相关政策缴纳社会保险。

4.2.休假待遇：

保洁员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假；

根据工作表现，享有带薪年休假。

4.3.节假日安排：

节假日安排按照国家及地方相关政策执行。

5.工作纪律与考核

5.1.工作纪律：

保洁员需遵守国家法律法规及医疗机构各项规章制度；

保洁员需保守医疗机构商业秘密。

5.2.考核制度：

医疗机构对保洁员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度等；

考核结果作为工资调整、奖惩的依据。

5.3.考核结果及处理：

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；

对考核不合格的保洁员，医疗机构将进行培训或调整工作岗位。

6.离职与终止合同

6.1.离职条件：

保洁员因个人原因提出离职，需提前一个月向聘任单位提出书面申请；

聘任单位因保洁员严重违反工作纪律或考核不合格等原因提出解除合同。

6.2.离职手续：

保洁员离职时，需完成工作交接，办理离职手续；

聘任单位为保洁员办理相关社会保险转移手续。

6.3.终止合同条件：

保洁员严重违反工作纪律，给医疗机构造成重大损失；

聘任单位因业务调整或合同到期等原因终止合同。

6.4.终止合同手续：

双方协商一致，签订终止合同协议；

终止合同协议需明确双方的权利和义