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上班免责协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确上班期间员工的责任与免责范围，保障员工的合法权益，维护公司正常运营秩序。本协议适用于公司全体员工，自双方签字之日起生效。

二、免责范围

1.因不可抗力因素导致的损失：如自然灾害、政府行为、社会异常事件等，员工在上班期间因上述原因造成的损失，公司不予追究责任。

2.因工作性质导致的损失：如因工作需要出差、加班等，员工在执行任务过程中因意外事故或疾病导致的损失，公司不予追究责任。

3.因个人原因导致的损失：如员工因自身健康原因、家庭原因等导致的损失，公司不予追究责任。

4.因公司原因导致的损失：如公司设备故障、工作流程不合理等导致的损失，公司不予追究责任。

5.因政策法规调整导致的损失：如因国家政策、法律法规调整导致的损失，公司不予追究责任。

三、员工责任

1.严格遵守公司规章制度，按时上下班，确保工作质量。

2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.遵守职业道德，不得从事有损公司形象的行为。

4.积极参与公司组织的培训、活动，提高自身综合素质。

5.遵循公司工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

四、协议终止与解除

1.协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。

2.在协议有效期内，如遇以下情况，可提前终止或解除协议：

（1）员工主动提出离职，并提前一个月向公司提交书面辞职报告；

（2）公司因业务调整或经营需要，决定终止协议；

（3）双方协商一致，决定终止或解除协议。

3.协议终止或解除后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止，适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自双方签字之日起生效。

甲方（公司）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

附件：1.公司规章制度

2.员工手册

七、协议内容的具体解释与说明

1.不可抗力因素的定义：

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害如地震、洪水、台风等，以及社会异常事件如战争、罢工、政府行为等。

2.工作性质导致的损失具体包括：

（1）因工作性质导致的意外伤害，如高空作业、驾驶车辆等；

（2）因工作性质导致的职业病；

（3）因工作需要导致的旅行期间的安全风险。

3.个人原因导致的损失具体包括：

（1）员工因个人健康问题导致的病假期间；

（2）员工因个人家庭原因导致的请假；

（3）员工因个人行为导致的意外事故。

4.因公司原因导致的损失具体包括：

（1）公司设备故障或维护不当导致的损害；

（2）公司工作流程不合理导致的损失；

（3）公司管理不善导致的损失。

5.因政策法规调整导致的损失具体包括：

（1）国家政策调整导致的行业变化；

（2）法律法规修订导致的业务调整；

（3）税收政策变动导致的财务负担。

八、员工责任的具体执行

1.严格遵守公司规章制度：

员工应认真学习并遵守公司制定的各项规章制度，确保工作流程的规范性和高效性。

2.保守公司商业秘密：

员工不得泄露公司商业秘密，包括客户信息、技术秘密、经营策略等。

3.遵守职业道德：

员工应秉持诚信、公正、专业的职业道德，维护公司形象。

4.积极参与公司组织的培训、活动：

员工应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提升个人能力和团队协作能力。

5.遵循公司工作纪律：

员工在工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。

九、协议的变更与补充

1.协议的变更：

如有需要，双方可协商一致，对协议内容进行变更。变更后的协议条款具有同等法律效力。

2.协议的补充：

如协议内容存在遗漏或不足，双方可协商一致，通过补充协议的方式进行完善。

十、协议的终止条件

1.员工离职：

员工因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知公司，并办理相关手续。

2.公司终止协议：

公司因经营需要或员工严重违反公司规章制度，有权提前终止协议。

3.协议到期：

协议期满后，如双方无异议，可自动延续，否则协议终止。

十一、协议的解除条件

1.协议解除的情形：

（1）一方违约，经另一方催告后仍未改正；

（2）一方丧失民事行为能力；

（3）双方协商一致解除协议。

2.协议解除的程序：

（1）提出解除协议的一方应书面通知另一方；

（2）双方应就解除协议后的相关问题进行协商；

（3）协商不成时，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

十二、协议的生效与解除后的处理