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上班早退协议书范本最新

一、协议背景

随着社会经济的发展和就业市场的竞争加剧，员工工作压力增大，导致部分员工出现上班早退现象。为规范员工行为，提高工作效率，维护企业正常秩序，特制定本协议。

二、协议内容

1.定义

本协议中所指的上班早退，是指员工未经单位同意，擅自离开工作岗位，提前结束工作时间的行为。

2.上班早退的处理

（1）首次上班早退：员工首次上班早退，单位给予口头警告，并要求员工在一个月内改正。

（2）二次上班早退：员工在一个月内再次出现上班早退行为，单位给予书面警告，并扣除当月工资的10%作为罚款。

（3）三次及以上上班早退：员工在一个月内三次及以上出现上班早退行为，单位可给予解除劳动合同的处理。

3.特殊情况的处理

（1）因病请假：员工因病请假，需提供医院证明，经单位批准后方可早退。请假期间，工资待遇按国家规定执行。

（2）突发事件：员工因家庭、个人原因遇到突发事件，确需提前离开工作岗位，需向单位说明情况，并取得单位同意后方可早退。

（3）加班：员工加班期间，因特殊情况需提前离开工作岗位，需向单位说明情况，并取得单位同意后方可早退。

4.协议的解除

（1）员工自愿离职：员工在协议签订后，如因个人原因自愿离职，需提前一个月向单位提出书面申请。

（2）单位解除协议：单位因员工严重违反协议规定，可提前一个月通知员工解除协议。

三、协议签署

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.员工应在协议签订后一个月内，将本协议提交给单位人力资源部门备案。

3.本协议一式两份，员工和单位各执一份。

4.本协议未尽事宜，双方可协商解决，协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并签署书面文件。

四、附则

1.本协议由单位人力资源部门负责解释。

2.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。

3.本协议的签订，不影响双方在劳动法律、法规和单位规章制度下的权利和义务。

4.本协议自签署之日起，如遇国家法律法规、政策调整，以最新法律法规和政策为准。

5.本协议自签署之日起，有效期为三年，期满后可续签。

五、签署

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位法定代表人：________________

联系电话：____________________

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

日期：____________________

六、协议履行

1.员工在上班期间，应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得擅自离岗或早退。

2.员工如有特殊情况需要提前离开工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照单位的请假流程办理请假手续。

3.单位应定期对员工的工作纪律进行检查，对发现的问题及时进行纠正和提醒。

4.单位应建立健全的考勤管理制度，确保对员工的出勤情况进行准确记录和统计。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方应自觉履行。

八、协议变更与终止

1.本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。

2.本协议的终止条件包括：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）法律、法规或政策变化导致协议无法履行。

九、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本协议的签署不影响双方在劳动合同中约定的权利和义务。

3.本协议的签署不代表任何一方放弃其在劳动合同中享有的权利。

十、附件

1.本协议附件包括但不限于：

（1）员工入职登记表；

（2）员工考勤记录；

（3）员工请假申请表；

（4）员工奖惩记录。

十一、签署日期

本协议自双方代表签字盖章之日起生效，以下为双方代表签字：

单位代表签字：____________________

员工代表签字：____________________

日期：____________________

十二、协议存档

1.本协议签署后，双方应妥善保管协议原件，并确保协议的保密性。

2.单位应将本协议存档，并按照国家法律法规和单位内部规定进行管理。

3.员工应保留协议副本，以便在需要时查阅。

十三、通知与公告

1.单位应通过适当的方式，如内部公告、电子邮件、企业内部通讯等，将本协议的相关内容通知所有员工。

2.员工有义务关注单位的通知和公告，了解本协议的最新信息。

十四、协议修订

1.本协议的修订需由双方共同参与，