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不签就业协议书范本

一、就业协议书概述

就业协议书，又称就业意向书，是毕业生与用人单位在就业过程中签订的一种协议。它明确了毕业生与用人单位之间的权利和义务，为毕业生就业提供了法律保障。就业协议书通常包括以下内容：毕业生基本信息、用人单位基本信息、协议内容、违约责任等。本文将详细解析不签就业协议书的范本，帮助毕业生更好地了解就业协议书的相关知识。

二、不签就业协议书的原因及范本

1.不签就业协议书的原因

（1）毕业生对就业协议书的内容不认可，认为其中某些条款不合理。

（2）毕业生对用人单位的待遇不满意，不愿签订协议。

（3）毕业生在求职过程中，已经与其他用人单位达成初步就业意向，但尚未签订正式协议。

（4）毕业生对就业协议书的法律效力持怀疑态度，担心签订后权益受损。

2.不签就业协议书范本

【范本】

尊敬的用人单位：

您好！在此次求职过程中，我们对贵单位的职位及企业环境进行了详细了解，并对贵单位给予了高度评价。然而，在签订就业协议书的过程中，我们发现以下问题，特此告知：

1.协议书中关于试用期条款，我们认为与劳动法规定存在一定差异，故无法接受。

2.协议书中关于违约金条款，我们认为金额过高，对毕业生权益造成不利影响。

3.协议书中关于保密条款，我们认为范围过广，对毕业生个人隐私保护不利。

鉴于以上原因，我们决定不签订就业协议书。感谢贵单位在此次求职过程中给予我们的关注与支持，期待未来有机会与贵单位建立更广泛的合作关系。

此致

敬礼！

毕业生：（签名）

年月日

三、就业协议书的签订与注意事项

1.签订就业协议书前，毕业生应充分了解协议内容，确保自身权益不受损害。

2.在签订就业协议书时，如遇到不合理条款，毕业生可协商修改或拒绝签订。

3.签订就业协议书时，毕业生应注意以下几点：

（1）仔细阅读协议内容，确保协议真实、合法。

（2）了解用人单位的基本信息，包括企业性质、规模、发展状况等。

（3）了解协议中关于试用期、薪资待遇、福利待遇等条款。

（4）在签订协议前，可咨询相关法律人士，确保自身权益。

4.签订就业协议书后，毕业生应及时办理报到手续，确保顺利就业。

四、就业协议书签订的法律效力

1.法律效力概述

就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的具有法律约束力的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就业协议书一经签订，即具有法律效力，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。

2.协议书内容变更的法律效力

（1）协议书签订后，如需变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。

（2）协议书变更后，仍具有原有法律效力，双方应继续履行各自义务。

3.协议书解除的法律效力

（1）协议书签订后，如出现以下情况，双方可解除协议：

a.毕业生因故无法履行协议；

b.用人单位因故无法履行协议；

c.协议书中约定的其他解除条件。

（2）协议解除后，双方应按照协议约定承担相应的法律责任。

五、就业协议书签订的注意事项

1.明确协议内容

毕业生在签订就业协议书前，应仔细阅读协议内容，确保协议真实、合法，明确双方的权利和义务。

2.注意保密条款

协议书中关于保密条款，毕业生应关注保密范围、保密期限等具体内容，确保自身权益不受损害。

3.保留协议副本

签订就业协议书后，毕业生应保留一份协议副本，以便日后查阅和维权。

4.注意违约责任

协议书中关于违约责任条款，毕业生应充分了解违约金数额、违约情形等，避免因违约而造成损失。

5.及时办理手续

签订就业协议书后，毕业生应及时办理报到手续，确保顺利就业。

六、就业协议书签订后的后续工作

1.毕业生报到

签订就业协议书后，毕业生应在规定时间内到用人单位报到，履行协议约定的义务。

2.办理入职手续

毕业生报到后，用人单位应按照协议约定，为毕业生办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

3.遇到问题及时沟通

在就业协议书履行过程中，如出现任何问题，毕业生应及时与用人单位沟通解决。

4.维权途径

如毕业生在就业协议书履行过程中，遭受用人单位侵害自身权益，可通过以下途径维权：

（1）与用人单位协商解决；

（2）向劳动监察部门投诉；

（3）向人民法院提起诉讼。

就业协议书是毕业生与用人单位之间的重要法律文件，毕业生在签订协议书时应充分了解协议内容，确保自身权益不受损害。本文详细解析了不签就业协议书的原因及范本，并对就业协议书的签订、注意事项、法律效力、后续工作等方面进行了阐述，旨在帮助毕业生更好地应对就业过程中的各种问题。

七、就业协议书签订的常见问题及解答

1.问题：就业协议书与劳动合同有何区别？

解答：就业协议书是毕业生与用人单位在就业前签订的协议，主要目的是确定双方的就业意向。而劳动合同是劳动者与用人单位在就业后签订的正式合同，具有法律