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不准辞职协议书范本

一、协议概述

为确保公司业务的稳定发展和员工的职业忠诚度，特制定本“不准辞职协议书”。本协议旨在明确员工在特定条件下不得提出辞职，并约定相应的违约责任。以下为协议具体内容：

二、协议内容

1.甲方（公司）与乙方（员工）在签订本协议前，已充分了解协议内容，并同意遵守。

2.乙方在以下情况下不得提出辞职：

（1）乙方入职公司满一年，且在协议签订前一个月内，因个人原因提出辞职。

（2）乙方在协议签订前，公司为乙方提供培训、学习等机会，导致乙方在协议签订前六个月内晋升或提薪。

（3）乙方在公司担任关键岗位，如项目负责人、部门经理等，且公司需要乙方继续履行岗位职责。

3.乙方违反本协议第二条规定的，应承担以下违约责任：

（1）支付相当于乙方在本协议期间月工资总额的20%作为违约金。

（2）承担因乙方离职给公司造成的直接经济损失。

（3）不得在离职后从事与公司业务相关的竞争性工作，否则承担相应的法律责任。

4.甲方在以下情况下，可解除本协议：

（1）乙方严重违反公司规章制度，经公司给予警告、记过等处分后仍不改正。

（2）乙方因个人原因造成公司重大经济损失或严重损害公司声誉。

（3）乙方因身体原因无法履行岗位职责，经医院鉴定为完全丧失劳动能力。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、协议签订与履行

1.本协议签订前，甲方应将协议内容向乙方进行详细说明，确保乙方充分了解协议内容。

2.乙方在签订本协议前，应仔细阅读协议内容，如有疑问可向甲方提出。

3.乙方在签订本协议后，应严格遵守协议规定，不得违反协议条款。

4.甲方在协议履行过程中，应关注乙方工作表现，如有违反协议条款的行为，应及时采取措施予以纠正。

5.本协议签订后，如遇国家法律法规、政策调整，导致协议部分条款失效，双方应协商解决。

6.本协议自签订之日起生效，至乙方离职或协议解除之日止。协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

7.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.本协议签订后，甲乙双方应妥善保管，不得泄露协议内容。

四、协议附件

1.乙方入职证明

2.乙方工作表现评价

3.乙方培训、学习证明

4.乙方晋升、提薪证明

5.乙方担任关键岗位证明

五、其他事项

1.本协议签订后，如乙方离职，甲方有权按照协议约定追究乙方违约责任。

2.本协议签订后，如甲方违反协议条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.本协议签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议自签订之日起生效，至乙方离职或协议解除之日止。协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

2.如遇以下情况，甲方有权单方面解除本协议：

（1）乙方被证明提供虚假个人信息或隐瞒重要事实，影响公司利益。

（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。

（3）乙方违反国家法律法规，对公司造成严重损失。

3.如遇以下情况，乙方有权单方面解除本协议：

（1）甲方未按照协议约定支付工资或提供劳动条件。

（2）甲方强迫乙方从事违反法律法规或社会道德的活动。

（3）甲方未能履行协议约定的培训、学习等义务。

4.在协议解除后，双方应按照协议约定办理交接手续，确保公司业务的连续性。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露公司秘密。

3.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

3.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、通知方式

1.本协议项下的所有通知，均应以书面形式进行。

2.甲方通知乙方的方式包括但不限于电子邮件、挂号信、传真等。

3.乙方通知甲方的方式包括但不限于电子邮件、挂号信、传真等。

4.通知自发出之日起生效，但以对方实际收到为准。

十、协议附件

1.本协议附件包括但不限于乙方入职证明、乙方工作表现评价、乙方培训、学习证明、乙方晋升、提薪证明、乙方担任关键岗位证明等。

2.甲方有权要求乙方提供上述附件的原件或复印件。

十一、协议生效

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十二、协议的完整性

1.本协议是甲乙