《GBT+45154-2024老龄化社会+年龄包容性劳动力通用要求与指南》最新解读.pptx

《GB/T45154-2024老龄化社会年龄包容性劳动力通用要求与指南》最新解读;;;;;;;PART;打破年龄歧视，重新定义劳动力价值，为老年人创造就业机会。;年龄门槛;;企业应根据新标准，调整招聘策略，注重招聘高龄劳动者，并为其提供必要的培训和支持。;;;PART;延长退休年龄;延迟退休;;制定和完善反对年龄歧视的法律法规，保障中高龄劳动者的就业权利。;提高员工满意度和忠诚度;;PART;;为适应不同年龄层员工的需求，提供更加灵活的工作时间安排，如弹性工作时间、远程工作等。;;（四）新篇章下，职场培训的创新方向;多元化招聘;拓展就业渠道;PART;强化了用人单位的责任和义务;;招聘环节;标准强调跨领域能力的重要性，包括技术、管理、沟通等方面的能力，能够灵活应对不同领域的工作挑战。;提升技能;（六）标准对不同行业的差异化影响;PART;团队建设;;促进老年劳动力的技术创新;;拓展招聘??道;;PART;标准通过提倡年龄包容性，消除在招聘、培训、晋升等环节存在的年龄歧视，为不同年龄段的劳动者提供平等机会。;;（三）标准实施后，职场文化的变革;承担社会责任;扩大就业人群;顺应国际老龄化趋势;PART;;;;增强创新能力;招聘策略调整;针对老年人的特点和能力，开展专项技能培训，提升其就业能力和职业素养。;PART;;;;通过提高老年人的职业技能和素质，使其更好地适应新的工作环境和就业需求，延长其劳动寿命。;培训内容适应性问题;（六）从薪酬福利看挑战与标准对策;PART;;;招聘流程公平;;;该公司招聘了不同年龄段的员工，并建立了多元化的团队，通过灵活的工作安排和公平的晋升机制，激发了员工的工作热情和创造力，实现了团队的高效协作。;PART;新标准的实施将有助于消除年龄歧视，为老年人提供更多就业机会，实现老有所为。;（二）企业顺应新趋势的转型策略;;推广数字化管理;数字技能;;PART;;;为老年劳动力提供适应新技术、新工艺的职业技能培训，提升其就业竞争力。;;福利的可持续性;建立全年龄段的劳动力资源数据库;PART;（一）企业践行标准的实际收益;（二）标准实践对员工满意度的提升;招聘环节;;;某制造业企业;PART;通过多元化招聘渠道，包括社交媒体、招聘会、校园招聘等，吸引不同年龄段的劳动力。;培训效果评估与反馈;（三）薪酬福利，吸引各年龄段人才;;鼓励招聘中老年员工;;PART;透明和公正的流程;;针对不同年龄段的员工，提供多样化的培训内容，包括技能培训、知识更新、职业规划等，以满足不同员工的需求。;设定工资基准;;;PART;;人口结构变化带来的挑战;工作环境优化;（四）从市场需求看年龄包容的价值;标准的实施将推动劳动力市场更加多元化，不同年龄段的劳动者将被视为宝贵的资源，得到更广泛的利用。;;PART;多元化团队构建;;;绩效考核标准;加强公平培训;;PART;老年人在医疗、养老、家政服务等领域具有丰富经验，可以满足相关岗位的需求。;;;;创办老年人服务机构;国际贸易机会;PART;建立年龄友好环境;（二）培训策略，满足不同年龄需求;建立公平、透明、合理的薪酬体系，确保不同年龄段员工在同等条件下获得同等报酬，消除年龄歧视。;;;;PART;;了解和掌握标准;竞争力提升;投资者对老龄人力资源的投资;针对新标准对职场人员的能力要求，培训机构将推出更加全面的课程，包括技能、管理、沟通等多个方面。;随着人口老龄化的加剧，劳动力市场将出现供不应求的情况。《GB/T45154-2024》标准的推出，将有助于企业更好地招聘、培训和管理老年员工，从而缓解劳动力短缺的问题。;PART;;;;劳动力供给结构变化;;各国普遍采取延迟退休年龄的政策，以缓解劳动力短缺问题，同时提高老年人的就业率和社会参与度。;PART;加强内部宣传和培训;招聘广告;（三）培训与发展，政策实施的关键环节;定期开展员工沟通;政府应设立专门机构负责监督年龄包容性劳动力政策的实施情况，确保政策得到有效执行。;（六）中小企业实施政策的实用技巧;PART;;;;;企业需要更加注重中老年员工的招聘、培训和管理，以适应年龄包容性劳动力的要求，从而调整人力资源规划。;灵活用工;PART;消除年龄歧视;培训效果评估;灵活的工作空间;;（五）管理实践：促进代际协作共赢;;PART;;关注身心健康，提高自我管理能力;针对老年劳动者的特点和需求，开展职业技能培训和再教育，提升其就业竞争力和适应能力。;产业结构优化;（五）老龄化下，劳动力市场的结构转型;;PART;;多元化招聘;;年龄结构多元化;推动跨国企业落实;;PART;建立多元化招聘渠道，确保招聘过程中不受年龄、性别、地域等因素的限制，为老年人提供更多的就业机会。;积极参与培