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二零二四年度事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议3篇.docxVIP

二零二四年度事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度事业单位合同制员工劳动合同解除与终止条件协议

本合同目录一览

1.合同解除与终止的法定条件

1.1试用期不符合录用条件的解除

1.2严重违反工作纪律的解除

1.3情节严重的违纪行为的解除

1.4被依法追究刑事责任的解除

1.5工作能力不符合岗位要求的解除

1.6因单位调整、撤销、合并、分立等情况的解除

1.7因单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需解除的

1.8因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的解除

1.9其他法定解除条件

2.合同解除的程序

2.1解除合同的提出

2.2解除合同的协商

2.3解除合同的书面通知

2.4解除合同的生效日期

2.5解除合同的备案

3.合同终止的条件

3.1到期终止

3.2员工退休

3.3员工死亡或者宣告死亡

3.4员工丧失劳动能力

3.5单位破产、解散、被撤销

3.6法律法规规定的其他终止条件

4.解除与终止合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算方法

4.2经济补偿的支付期限

4.3经济补偿的支付方式

4.4经济补偿的争议解决

5.离职手续办理

5.1工作交接

5.2原始资料的归档

5.3社会保险关系的转移

5.4工资和福利待遇的处理

6.保密协议

6.1保密内容的界定

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1工作成果的知识产权归属

7.2单位与员工的权利与义务

7.3违约责任

8.约定事项

8.1解除与终止合同的争议解决方式

8.2合同变更与解除的生效条件

8.3合同的解除与终止通知的送达方式

8.4其他约定事项

9.合同附件

9.1员工个人信息

9.2工作职责说明书

9.3工资待遇表

9.4社会保险缴纳证明

10.合同的生效与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的解除条件

10.3合同的终止条件

11.合同的修改与补充

11.1合同修改的提出

11.2合同修改的协商

11.3合同修改的生效条件

12.合同的终止后的后续事宜

12.1工作交接的后续处理

12.2社会保险关系的后续处理

12.3离职手续的后续处理

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式的约定

13.2争议解决机构的指定

13.3争议解决程序

14.合同的解除与终止后的其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同解除与终止的法定条件

1.1试用期不符合录用条件的解除

1.1.1试用期内,员工因不符合岗位要求的技能、知识或工作表现等原因,经单位考核后,认定为不符合录用条件的,单位有权解除劳动合同。

1.1.2员工在试用期内,因个人原因未能达到岗位要求,单位应当提前通知员工,并给予书面解除劳动合同通知。

1.2严重违反工作纪律的解除

1.2.1员工在工作过程中,严重违反国家法律法规、单位规章制度,如盗窃、欺诈、故意损害单位利益等,单位有权解除劳动合同。

1.2.2员工因严重违反工作纪律,被单位给予记过、降级等处分,自处分决定生效之日起,单位有权解除劳动合同。

1.3情节严重的违纪行为的解除

1.3.1员工在工作期间,因重大违纪行为,如贪污、挪用公款、泄露国家秘密等,单位有权解除劳动合同。

1.3.2员工的违纪行为,经调查核实,情节严重,单位有权解除劳动合同。

1.4被依法追究刑事责任的解除

1.4.1员工因犯罪行为被依法追究刑事责任,单位有权解除劳动合同。

1.5工作能力不符合岗位要求的解除

1.5.1员工在岗位工作中,因工作能力不符合要求,经单位考核后,认定为无法胜任工作,单位有权解除劳动合同。

1.5.2员工在试用期内,工作能力不符合岗位要求,单位有权解除劳动合同。

1.6因单位调整、撤销、合并、分立等情况的解除

1.6.1因国家政策调整、单位业务调整等原因,导致单位调整、撤销、合并、分立,员工劳动合同随之解除。

1.6.2单位调整、撤销、合并、分立,导致员工工作岗位或工作性质发生变化,经协商一致,劳动合同解除。

1.7因单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需解除的

1.7.1

单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整,导致原劳动合同无法继续履行,经与员工协商一致,变更劳动合同后仍需解除的,单位有权解除劳动合同。

1.7.2员工同意变更劳动合同,但变更后仍无法继续履行劳动合同的,单位有权解除劳动合同。

1.8因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

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