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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位2024年聘用协议规定一览

本合同目录一览

一、聘用协议的签订

1.1签订条件

1.2签订程序

1.3签订期限

二、聘用人员的职责和权利

2.1聘用人员的职责

2.2聘用人员的权利

三、聘用期的管理

3.1聘用期的考核

3.2聘用期的晋升

3.3聘用期的培训

四、聘用期的工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3工资调整

五、福利待遇

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3住房公积金

5.4带薪年假

六、聘用协议的解除和终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3经济补偿

七、保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

八、争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

九、法律适用

9.1适用法律

9.2法律冲突解决

十、其他约定

10.1通知和送达

10.2合同的修改和补充

10.3合同的解除和变更

十一、附件

11.1聘用人员名单

11.2岗位职责描述

11.3培训计划

十二、合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

十三、违约责任

13.1聘用人员的违约责任

13.2单位的违约责任

十四、争议解决方式

14.1内部解决

14.2外部解决

14.3诉讼途径

第一部分：合同如下：

一、聘用协议的签订

1.1签订条件

（1）聘用人员应具备国家规定的相关岗位所需的学历、专业和技能要求；

（2）聘用人员应通过事业单位的公开招聘程序，成绩合格，被单位录用；

（3）聘用人员应符合国家法律法规规定的其他条件。

1.2签订程序

聘用协议的签订程序如下：

（1）聘用人员与单位签订试用合同，试用期一般不超过六个月；

（2）试用期满且考核合格的，聘用人员与单位签订正式聘用合同；

（3）正式聘用合同签订后，单位应将聘用合同报人事行政部门备案。

1.3签订期限

聘用协议的签订期限根据聘用人员的岗位及工作性质确定，具体期限在聘用合同中约定。

二、聘用人员的职责和权利

2.1聘用人员的职责

（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；

（2）按照聘用合同约定和工作需要，认真履行工作职责；

（3）参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力；

（4）尊重和保护患者的合法权益，遵守医疗职业道德。

2.2聘用人员的权利

（1）获得平等的工作机会和公平的待遇；

（2）参加单位的民主管理和决策；

（3）获得工资、福利等待遇；

（4）依法享受休息和休假；

（5）依法申请辞职或者解除聘用合同；

（6）其他依法享有的权利。

三、聘用期的管理

3.1聘用期的考核

聘用人员应在聘用期内接受单位的定期考核，考核结果作为评定工资、晋升、奖惩等方面的依据。

3.2聘用期的晋升

聘用人员晋升按照单位的规定和程序进行，晋升过程中应公平、公正、公开。

3.3聘用期的培训

聘用人员应参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力。单位应根据工作需要和个人发展需求，为聘用人员提供培训机会。

四、聘用期的工资待遇

4.1基本工资

聘用人员的basicsalaryshallbedeterminedinaccordancewiththerelevantregulationsandtheoverallsalaryleveloftheinstitution.

4.2绩效工资

Performancebasedsalaryshallbedeterminedbasedontheindividualperformance,workload,andtheoverallsalaryleveloftheinstitution.

4.3工资调整

Thesalaryadjustmentshallbesubjecttotheunitssalaryadjustmentpolicyandtherelevantregulations.

五、福利待遇

5.1社会保险

Theinstitutionshallparticipateinsocialinsuranceprogramsasrequiredlaw,andprovidesocialinsurancebenefitstoemployees.

5.2医疗保险

Theinstitutionshallprovidemed