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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职，企业员工权益保障与协议条款

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的与适用范围

1.2定义与解释

2.停薪留职的条件与程序

2.1停薪留职的申请

2.2停薪留职的审批

2.3停薪留职的期限

3.员工权益保障

3.1工资待遇

3.2社会保险

3.3其他福利待遇

4.停薪留职期间的员工责任

4.1员工行为规范

4.2工作成果要求

4.3信息保密

5.企业责任与义务

5.1企业对停薪留职员工的支持与协助

5.2企业对停薪留职员工权益的保障

5.3企业对停薪留职员工信息的保密

6.合同解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

6.3合同解除与终止的程序

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2企业违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力的处理

10.合同的生效、修改与补充

10.1合同生效条件

10.2合同修改与补充的程序

11.合同的附件与补充文件

11.1附件与补充文件的内容

11.2附件与补充文件的效力

12.合同的保管与送达

12.1合同的保管

12.2合同的送达

13.合同的解释

13.1合同解释的原则

13.2合同解释的争议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的与适用范围

本合同旨在明确二零二四年度停薪留职期间，企业员工权益保障的相关事宜，适用于本企业所有申请停薪留职的员工。

1.2定义与解释

本合同中，停薪留职是指员工在符合规定条件下，与企业协商一致，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系及职位的工作状态。

2.停薪留职的条件与程序

2.1停薪留职的申请

员工需向企业提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及预期目标。

2.2停薪留职的审批

企业收到员工申请后，应在五个工作日内进行审批，并通知员工审批结果。

2.3停薪留职的期限

停薪留职期限最长不超过一年，经双方协商一致，可适当延长。

3.员工权益保障

3.1工资待遇

停薪留职期间，员工保留基本工资及岗位工资，不得低于当地最低工资标准。

3.2社会保险

停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。

3.3其他福利待遇

停薪留职期间，员工享有法定节假日、年假、产假等福利待遇。

4.停薪留职期间的员工责任

4.1员工行为规范

员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4.2工作成果要求

员工在停薪留职期间，应按照双方约定，完成企业提出的工作任务。

4.3信息保密

员工在停薪留职期间，应对企业商业秘密和业务信息进行保密。

5.企业责任与义务

5.1企业对停薪留职员工的支持与协助

企业应提供必要的支持与协助，帮助员工在停薪留职期间实现个人发展。

5.2企业对停薪留职员工权益的保障

企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得无故解除劳动合同。

5.3企业对停薪留职员工信息的保密

企业应对员工在停薪留职期间的个人信息进行保密。

6.合同解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

合同期限届满，或双方协商一致解除合同，合同终止。

6.3合同解除与终止的程序

合同解除与终止，双方应按照法定程序进行，确保员工的合法权益。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同争议应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如协商不成，双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

9.2不可抗力的处理

遇有不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。因不可抗力导致合同无法履行时，可部分或全部免除责任，但应提供不可抗力事件的证明。

10.合同的生效、修改与补充

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同修改与补充的程序

对合同的修改或补充，应采取书面形式，经双方协商一致后签字盖章，作为合同的组成部分。

11.合同的附件与补充文件

11.1附件与补充文件的内容

合同的附件和补充文件应与本合同具有同等法律效力，包括但不限于员工停薪留职申请书、审批意见、相关证明文件等。

11.2附件与补充文件的效力

附件和补充文件与本合同具有