星级酒店基层员工流失问题研究.docxVIP

下载本文档

7
0
约1.99万字
约 26页
2025-02-16 发布于四川
举报
版权申诉

星级酒店基层员工流失问题研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE2

摘要

酒店属于资本和人才密集型的行业，而优秀员工作为酒店的核心力量，更是对于酒店的发展速度、竞争优势有着很大影响,所以留住员工也能增加酒店的竞争力。本论文选取D星级酒店作为研究个案，在阅读国内外有关文献及开展酒店员工问卷调查的基础上，考察了当前D星级酒店员工离职的具体情况，通过研究归纳发现，D星级酒店基层员工流失主要在社会环境因素、员工自身因素以及酒店因素三个方面存在问题，并且最后从优化晋升机制、协助员工构建职业生涯规划、适当提升薪酬水平以及提升薪酬公平合理性四个方面提出了对策建议，希望能够帮助D酒店改善员工流失情况。

关键词：D星级酒店；员工流失；对

星级酒店基层员工流失问题研究.docx 原文免费试下载