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事业单位人力派遣服务协议（2024版）专用

本合同目录一览

第一条：协议主体及定义

1.1甲方（事业单位）

1.2乙方（人力派遣公司）

1.3受派员工

第二条：派遣服务内容

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人员数量及素质要求

第三条：派遣人员的管理和培训

3.1乙方对受派人员的管理

3.2乙方对受派人员的培训和考核

3.3甲方对受派人员的监督和评价

第四条：派遣人员的工资和福利

4.1工资待遇

4.2社会保险和公积金

4.3福利待遇

第五条：合同的履行和变更

5.1合同的开始履行日期

5.2合同的续签和终止

5.3合同的变更

第六条：保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条：违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条：合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件

9.3合同的解除条件

第十条：其他约定

10.1合同的份数和保管

10.2通知和送达

10.3法律适用和争议解决

第十一条：甲方（事业单位）的权利和义务

11.1甲方权利

11.2甲方义务

第十二条：乙方（人力派遣公司）的权利和义务

12.1乙方权利

12.2乙方义务

第十三条：受派员工的权利和义务

13.1受派员工权利

13.2受派员工义务

第十四条：附则

14.1合同的附件

14.2合同的修订

14.3合同的终止后事项

第一部分：合同如下：

第一条：协议主体及定义

1.1甲方（事业单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位。

1.2乙方（人力派遣公司）：指依法成立，具有合法经营资格的人力资源派遣服务机构。

1.3受派员工：指乙方根据本协议约定，向甲方派遣从事劳动工作的员工。

第二条：派遣服务内容

2.1派遣岗位及职责：乙方根据甲方的需求，派遣员工到甲方指定的岗位，承担相应的职责。

2.2

派遣期限：本协议的有效期限自双方签订之日起至____年__月__日止，除非双方另有约定。

2.3派遣人员数量及素质要求：乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和素质的员工。

第三条：派遣人员的管理和培训

3.1乙方对受派人员的管理：乙方应对受派员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作交接等。

3.2乙方对受派人员的培训和考核：乙方应对受派员工进行必要的岗位培训和技能提升，并定期进行工作考核。

3.3甲方对受派人员的监督和评价：甲方有权对受派员工的工作表现进行监督和评价，并向乙方反馈。

第四条：派遣人员的工资和福利

4.1工资待遇：受派员工的工资由乙方按月支付，标准不低于当地最低工资标准。

4.2社会保险和公积金：乙方依法为受派员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.3福利待遇：受派员工享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇由甲方确定。

第五条：合同的履行和变更

5.1合同的开始履行日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，并开始履行。

5.2合同的续签和终止：本协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议。如双方未能达成续签协议，本协议自行终止。

5.3合同的变更：协议的任何变更均需双方书面同意，并注明变更日期。

第六条：保密条款

6.1保密内容：双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

6.2保密期限：本协议有效期间及终止后____年内。

6.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第七条：违约责任

7.1甲方违约责任：甲方未按约定支付费用、提供工作条件等，应承担违约责任。

7.2乙方违约责任：乙方未按约定提供合格的受派员工、未按时支付工资等，应承担违约责任。

第八条：争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。

8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条：合同的生效、变更和解除

9.1合同的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2

合同的变更条件：协议的任何变更均需双方书面同意，并注明变更日期。

9.3合同的解除条件：协议提前解除的，应书面通知对方，并办理相关手续。

第十条：其他约定

10.1合同的份数和保管：双方各执一份，其余副本由双方协商确定。

10.2通知和送达：双方约定的通知和送达地址为合同签订地。

10.3法律适用和争议解决：本协议受中国法律管辖，争议解决按照第八条的约定执行。

第十一条：甲方（事业单位）的权利和义务

11.1甲方权利：按照协议约定使用受派员工，对受派员工的工作进行监督和评价。