事业单位聘用协议终止：2024版不续签细节解析版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位聘用协议终止：2024版不续签细节解析版B版

本合同目录一览

1.1终止聘用协议的条件

1.1.1协议终止的情形

1.1.2协议终止的程序

1.2终止聘用协议的后果

1.2.1经济补偿

1.2.2福利待遇的终止

1.3终止聘用协议的文件和证明

1.3.1终止协议的书面通知

1.3.2工作证明和档案转移

2.1双方的权利和义务

2.1.1事业单位的权利

2.1.2事业单位的义务

2.1.3聘用人员的权利

2.1.4聘用人员的义务

3.1协议终止的申请和审批

3.1.1申请终止协议的条件

3.1.2审批终止协议的程序

3.2协议终止的通知和时间

3.2.1通知终止协议的时间

3.2.2终止协议的生效时间

4.1补偿标准的计算

4.1.1经济补偿的计算方法

4.1.2福利待遇的计算方法

4.2补偿支付的时限和方式

4.2.1支付补偿的时间限制

4.2.2支付补偿的方式

5.1协议终止后的保密协议

5.1.1保密信息的范围和内容

5.1.2保密协议的期限和效力

5.2竞业限制

5.2.1限制的范围和期限

5.2.2竞业限制的解除条件

6.1争议解决的方式

6.1.1和解协商

6.1.2调解仲裁

6.1.3诉讼途径

7.1合同的生效和终止

7.1.1合同生效的条件

7.1.2合同终止的情形

7.2合同的修改和补充

7.2.1修改合同的条件

7.2.2补充合同的程序

8.1合同的履行和监督

8.1.1履行合同的义务

8.1.2合同履行的监督机制

9.1违反合同的责任

9.1.1违反合同的责任认定

9.1.2违约责任的具体执行

10.1合同解除的条件

10.1.1解除合同的情形

10.1.2解除合同的程序

11.1合同解除的后果

11.1.1解除合同的经济补偿

11.1.2解除合同的福利待遇处理

12.1合同解除后的保密协议

12.1.1保密信息的保护

12.1.2保密协议的期限和效力

13.1合同解除后的竞业限制

13.1.1竞业限制的适用范围

13.1.2竞业限制的解除条件

14.1合同解除的争议解决

14.1.1争议解决的途径

14.1.2争议解决的时间限制

第一部分：合同如下：

第一条终止聘用协议的条件

1.1协议终止的情形

（1）聘用期限届满，双方协商一致不再续签；

（2）聘用人员达到法定退休年龄；

（3）聘用人员因健康原因不能继续工作；

（4）聘用人员因违法违规行为被解除聘用；

（5）双方约定的其他终止情形。

1.2协议终止的程序

双方应在协议终止前至少30天进行协商，并按照双方的约定和国家的相关法律法规进行程序上的处理。

第二条终止聘用协议的后果

2.1经济补偿

双方同意，在协议终止时，单位应根据国家及地方的相关规定，向聘用人员支付经济补偿。

2.2福利待遇的终止

协议终止后，聘用人员将不再享有本协议项下的任何福利待遇。

第三条终止聘用协议的文件和证明

3.1终止协议的书面通知

单位应在协议终止前向聘用人员发出书面通知，通知终止协议的日期和理由。

3.2工作证明和档案转移

单位应向聘用人员提供工作证明，并协助聘用人员将个人档案转移至指定的地方。

第四条双方的权利和义务

4.1事业单位的权利

单位有权按照法律法规和本协议的规定，对聘用人员进行管理和监督。

4.2事业单位的义务

单位有义务按照法律法规和本协议的规定，向聘用人员支付工资、提供福利待遇，并保障聘用人员的合法权益。

4.3聘用人员的权利

聘用人员有权按照法律法规和本协议的规定，享有劳动保护和福利待遇。

4.4聘用人员的义务

聘用人员有义务按照法律法规和本协议的规定，履行工作职责，遵守单位的规章制度。

第五条协议终止的申请和审批

5.1申请终止协议的条件

聘用人员应提前至少30天向单位提出书面申请，申请终止聘用协议。

5.2审批终止协议的程序

单位应在收到聘用人员的终止协议申请后，按照法律法规和本协议的规定进行审批。

第六条协议终止的通知和时间

6.1通知终止协议的时间

单位应在审批同意终止协议后，及时向聘用人员发出书面通知。

6.2终止协议的生效时间

终止协议的生效时间按照双方协商一致的结果执行，但不得违反法律法规的规定。

第七条补偿标准的计算

7.1经济补偿的计算方法

经济补偿的计算方法按照国家和地方的相关规定执行。

7.2福利待遇的计算方法

福利待遇的计算方法按照