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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
临时工人力派遣协议范本（2024修正版）一
本合同目录一览
1.派遣人员的条件和数量
1.1派遣人员的资格要求
1.2派遣人员的数量和工种
1.3派遣人员的培训和管理
2.派遣期限和任务
2.1派遣期限的确定
2.2派遣任务的描述
2.3派遣任务的变更和终止
3.劳动条件和待遇
3.1工作时间和休息休假
3.2劳动报酬和支付方式
3.3社会保险和福利待遇
4.责任和义务
4.1雇主的权利和义务
4.2派遣单位的权利和义务
4.3派遣人员的权利和义务
5.合同的变更和解除
5.1合同变更的条件和程序
5.2合同解除的条件和程序
5.3合同解除后的责任和补偿
6.争议解决和法律责任
6.1劳动争议的解决方式
6.2违约责任和赔偿
6.3法律适用和司法管辖
7.保密条款
7.1保密信息的定义和范围
7.2保密信息的保护和保密义务
7.3保密信息的泄露后果和责任
8.知识产权和商业秘密
8.1知识产权的保护
8.2商业秘密的保护
8.3知识产权和商业秘密的归属和使用
9.合同的生效、期限和终止
9.1合同的生效条件
9.2合同的期限和续签
9.3合同的终止条件
10.违约责任
10.1雇主的违约责任
10.2派遣单位的违约责任
10.3派遣人员的违约责任
11.争议解决方式
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4诉讼解决
12.其他条款
12.1通知和送达
12.2合同的附件和补充协议
12.3合同的修改和补充
13.合同的签署和盖章
13.1合同签署的程序和方式
13.2合同盖章的要求和程序
13.3合同签署和盖章的有效性
14.合同的完整性和独立性
14.1合同的完整性和独立性原则
14.2合同条款的独立性
14.3合同的独立性对其他合同的影响
第一部分：合同如下：
第一条派遣人员的条件和数量
1.1派遣人员的资格要求
(1)派遣人员应具备我国法律法规规定的就业年龄和劳动能力；
(2)派遣人员应具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；
(4)派遣人员应符合我国法律法规和派遣单位规定的其他条件。
1.2派遣人员的数量和工种
(1)雇主应根据实际工作需要，确定派遣人员的数量和工种；
(2)雇主应提前通知派遣单位，以便派遣单位按时提供相应数量的派遣人员；
(3)雇主如需调整派遣人员数量或工种，应与派遣单位协商一致，并提前通知。
1.3派遣人员的培训和管理
(1)派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉雇主的工作要求和安全生产知识；
(2)雇主应对派遣人员进行必要的在岗培训，提高派遣人员的业务水平和工作能力；
(3)雇主应建立健全派遣人员管理制度，对派遣人员进行严格考核，确保派遣人员的工作质量和服务水平。
第二条派遣期限和任务
2.1派遣期限的确定
(1)雇主与派遣单位应根据实际工作需要，协商确定派遣期限；
(2)派遣期限最长不得超过三年，如需延长，双方应提前一个月协商一致；
(3)派遣期满后，雇主如需继续使用派遣人员，应与派遣单位重新签订派遣协议。
2.2派遣任务的描述
(1)雇主应向派遣单位明确派遣任务的性质、内容和要求；
(2)雇主应确保派遣任务符合我国法律法规和安全生产要求；
(3)雇主不得将不符合法律法规和安全生产要求的任务委托给派遣单位。
2.3派遣任务的变更和终止
(1)如需变更或终止派遣任务，雇主应提前一个月通知派遣单位，并与派遣单位协商一致；
(2)如派遣任务变更或终止，雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，承担相应责任；
(3)如派遣任务提前终止，雇主应按照约定向派遣单位支付违约金。
第三条劳动条件和待遇
3.1工作时间和休息休假
(1)派遣人员应遵守雇主的工作时间和休息休假制度；
(2)雇主应按照我国法律法规，保障派遣人员的休息休假权益；
(3)雇主不得擅自降低派遣人员的工资待遇。
3.2劳动报酬和支付方式
(1)雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，支付派遣人员的劳动报酬；
(2)雇主应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠；
(3)劳动报酬的支付方式，双方可协商确定。
3.3社会保险和福利待遇
(1)雇主应依法为派遣人员参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费；
(2)雇主应保障派遣人员依法享受社会保险待遇；
(3)雇主应按照我国法律法规和本协议的约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
第四条责任和义务
4.1雇主的权
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