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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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临时工派遣协议范本（2024专业版）版

本合同目录一览

1.派遣临时工的基本条件

1.1派遣临时工的年龄要求

1.2派遣临时工的工作经验要求

1.3派遣临时工的技能要求

2.派遣期限

2.1派遣期限的起始日期

2.2派遣期限的结束日期

2.3派遣期限的延长和缩短

3.工作内容和职责

3.1临时工的工作岗位

3.2临时工的工作职责

3.3临时工的工作要求

4.工作时间和休息休假

4.1临时工的工作时间

4.2临时工的休息休假安排

5.劳动报酬

5.1临时工的工资标准

5.2临时工的奖金和补贴

5.3临时工的工资支付方式

6.社会保险和福利待遇

6.1临时工的社会保险

6.2临时工的福利待遇

7.劳动保护和职业健康

7.1临时工的劳动保护措施

7.2临时工的职业健康检查

8.合同的解除和终止

8.1合同解除的条件和程序

8.2合同终止的条件和程序

9.违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

10.争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2经济纠纷的解决方式

11.其他约定

11.1临时工的培训和考核

11.2临时工的工作交接

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更条件

12.3合同的解除条件

13.法律适用和争议解决

13.1合同适用的法律法规

13.2争议解决的方式和地点

14.双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条派遣临时工的基本条件

1.1派遣临时工的年龄要求

派遣临时工的年龄应在18周岁至45周岁之间，具有完全民事行为能力。

1.2派遣临时工的工作经验要求

派遣临时工应具备相关工作经验，并根据工作岗位的具体要求，具备相应的工作技能和知识。

1.3派遣临时工的技能要求

派遣临时工应具备必要的职业技能，如操作技能、专业知识等，以满足工作岗位的需求。

第二条派遣期限

2.1派遣期限的起始日期

本合同的派遣期限自临时工到达接收单位并开始工作之日起计算。

2.2派遣期限的结束日期

本合同的派遣期限为______个月，自派遣期限的起始日期起计算。

2.3派遣期限的延长和缩短

如需延长或缩短派遣期限，应由双方协商一致，并签订书面协议。

第三条工作内容和职责

3.1临时工的工作岗位

临时工的具体工作岗位由接收单位根据实际需要确定，并在合同中明确。

3.2临时工的工作职责

临时工应按照接收单位的工作要求，履行工作岗位的职责，并遵守接收单位的规章制度。

3.3临时工的工作要求

临时工应具备一定的工作能力和效率，能够胜任工作岗位的要求，并积极配合接收单位完成工作任务。

第四条工作时间和休息休假

4.1临时工的工作时间

临时工的工作时间应遵守接收单位的作息时间，并根据工作岗位的需要进行调整。

4.2临时工的休息休假安排

临时工的休息休假安排应遵守接收单位的休假规定，并根据法律法规的要求保障临时工的休息休假权益。

第五条劳动报酬

5.1临时工的工资标准

临时工的工资标准应根据派遣单位与接收单位协商确定的工资水平确定，并在合同中明确。

5.2临时工的奖金和补贴

临时工根据工作岗位的表现，有权获得相应的奖金和补贴，具体标准和发放方式由双方协商确定。

5.3临时工的工资支付方式

临时工的工资支付方式应由双方协商确定，可在每月固定日期支付，也可按实际工作天数支付。

第六条社会保险和福利待遇

6.1临时工的社会保险

派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2临时工的福利待遇

临时工应享有法律法规规定的福利待遇，如年假、病假、产假等，具体待遇由双方协商确定。

第八条合同的解除和终止

8.1合同解除的条件和程序

1)双方协商一致，可以解除本合同；

2)接收单位因工作需要，提前解除合同的，应提前通知派遣单位，并支付临时工相应的经济补偿；

3)临时工因个人原因提前解除合同的，应提前通知接收单位，并承担相应的违约责任。

8.2合同终止的条件和程序

1)本合同约定的派遣期限届满，合同自然终止；

2)

临时工因工作岗位需要，继续留用的，双方可签订书面协议，延长合同期限；

3)法律法规规定的其他终止条件。

第九条违约责任

9.1派遣单位的违约责任

1)未按照合同约定提供临时工的，应承担相应的违约责任；

2)未按照合同约定支付临时工工资、奖金、补贴的，应承担相应的违约责