劳动合同法实施条例精辟解读.ppt

劳动合同法实施条例

精辟解读

及企业应对策略技巧分享;嘉宾介绍:钟永棣;课程背景;课程特色;[案例1];有效预防和化解劳动用工风险;一、用人单位的分支机构与劳动者签订劳动合同，劳动者到底与谁建立劳动关系？发生劳动争议，被告主体及法律责任如何确定？;二、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同;三、如何举证合同文本合法合理及劳动者拒签;四、当中的“应当〞到底是用人单位的“单方权利〞还是“强制性义务〞？;五、用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年以后，是否也需要支付2倍的工资？;六、如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出？;七、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否躲避工龄承接问题？;八、对于无固定期限劳动合同，能否躲避;?关于解释〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九、三十条有关问题的通知?五、关于续签劳动合同的最低标准问题

〔一〕劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协商不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

〔二〕劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。;分析与应对;九、劳动合同履行地与用人单位注册地相关标准发生冲突时，如何巧妙地躲避？;十、对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？;;〔十一〕用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

〔十二〕用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；

?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第13条关于举证责任倒置的规定。

关于“工作岗位、工作内容、工作地点〞条款

1、霸王条款，单位有权根据经营情况随时调动或调整------员工应接受和服从安排。

2、固定职责、边缘职责、上级交办的日常工作/临时任务、工作方案书。

3、员工职业规划，可能从事的岗位。

4、附条件的变更，该条件相对具体、明确、可预测。;[案例4];十二、如何界定劳动者不符合录用条件？

转正考评过程中必须注意的细节问题？;十三、企业与劳动者协商解除并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求经济补偿的差额局部，到底谁会胜诉？;十四、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，该怎么办？劳动者不辞而别、自动离职，反而主张被领导口头解雇，他能胜诉吗？;十五、怎样理解与操作末位淘汰？如何界定劳动者不能胜任工作？绩效管理中必须注意哪些细节问题？;不胜任工作:行为过程和工作结果不符合最低要求;十六、解读?劳动合同法?第39条;分析与应对;嘉宾介绍:梁伟权字之诚;十七、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？;十八、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？;[案例7]：小明于1998年1月入职医院，双方最后一期劳动合同从2007年5月1日起至2007年10月31日止〔半年期〕。期满后，双方均未提出续签，但小明继续在原岗位工作，医院继续支付工资。2021年3月底，医院以双方劳动合同2021年4月30日期满不续签为由发出终止通知。问：医院应该承担哪些法律责任？;十九、如何计算经济补偿年限？;二十、为什么企业中高层必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？如何防止用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？;二十一、?解除劳动关系通知书?的必备事项及措词技巧;;二十二、2007年12月31日前签订的劳动合同中的违约金条款，对用人单位有百害而无一利，为什么？;二十三、如何运用培训违约金条款，充分保护企业的权益？

出资培训后，员工离职，只能追回投入的本钱，如何化解？

培训效劳期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何躲避？;;分析与应对：;二十三、采用劳务派遣用工方式，常见的风险有？

须注意哪些问题？;;第61条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。?

第63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?

第65条被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。----被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。?

第92条劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。;二十四、制定规章制度，双方必须平等协商确定，如何应对？如何预防规章制度违反法律法规带来的风