2025幼儿园保育员聘用合同书（含考核与激励）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025幼儿园保育员聘用合同书（含考核与激励）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2聘用岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3薪酬支付方式

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.考核与评价

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3评价结果

9.激励措施

9.1激励方式

9.2激励条件

9.3激励奖励

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进幼儿园保育工作的顺利进行。

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

聘用方名称：X幼儿园

注册地址：X

法定代表人：X

2.2被聘用方基本信息

被聘用方姓名：X

身份证号码：X

性别：X

出生日期：X

住址：X

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

被聘用方被聘用为X幼儿园的保育员。

3.2聘用岗位职责

（1）负责幼儿园内儿童的日常照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

（2）协助教师组织儿童进行活动，确保活动安全有序；

（3）负责幼儿园内儿童的个人卫生管理，包括洗澡、理发、剪指甲等；

（4）负责幼儿园内儿童的安全管理，防止意外事故发生；

（5）完成幼儿园领导交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

本合同自X年月日起生效。

4.2聘用终止日期

本合同聘用期限为X年，自X年月日起至X年月日止。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

被聘用方每周工作小时，具体工作时间由聘用方根据幼儿园实际需要安排。

5.2休息休假

（1）被聘用方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假；

（2）被聘用方每月享有天带薪休假；

（3）被聘用方在工作期间如遇特殊情况，可申请加班或调休，具体事宜由聘用方与被聘用方协商确定。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

被聘用方的基本工资为每月人民币X元。

6.2奖金与补贴

（1）被聘用方享有每月人民币X元的岗位补贴；

（2）被聘用方享有每月人民币X元的绩效奖金；

（3）被聘用方在完成聘用方规定的任务后，可享受额外奖金。

6.3薪酬支付方式

聘用方每月支付被聘用方工资，支付日期为每月的日。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

聘用方依法为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

（1）被聘用方享有国家规定的带薪年休假；

（2）被聘用方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等；

（3）被聘用方享有定期体检、节日福利等。

8.考核与评价

8.1考核方式

被聘用方的考核采取季度考核和年度考核相结合的方式，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

8.2考核内容

（1）工作态度：包括责任心、团队合作精神、遵守规章制度等；

（2）工作能力：包括保育技能、沟通能力、应急处理能力等；

（3）工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、创新性等。

8.3评价结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果将作为被聘用方薪酬调整、晋升和激励的依据。

9.激励措施

9.1激励方式

聘用方将根据被聘用方的表现，采取物质奖励和精神激励相结合的方式。

9.2激励条件

（1）年度考核优秀者；

（2）在工作中表现突出，取得显著成绩者；

（3）对幼儿园工作有重大贡献者。

9.3激励奖励

（1）物质奖励：包括奖金、奖品等；

（2）精神激励：包括表彰、晋升等。

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

（1）被聘用方如违反合同约定，聘用方有权解除合同，