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超市员工请假及加班制度

#超市员工请假及加班制度

##一、目的

为了规范超市员工的请假及加班管理，保障超市正常运营秩序，维护员工合法权益，结合本超市实际情况，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于超市全体在职员工。

##三、相关法律法规及行业标准引用

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.当地劳动部门关于工时制度及加班工资支付的相关规定

##四、请假制度

###（一）请假类型

1.**病假**

-员工因病需要休息时，应提前填写《请假申请单》，并附上医院出具的有效病假证明。如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天通过电话或其他有效方式告知上级领导，并在病愈上班后2个工作日内补齐请假手续。

-病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。

2.**事假**

-员工因个人事务需要请假时，应提前至少[X]个工作日填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，经上级领导批准后方可休假。

-事假期间无工资。

3.**婚假**

-符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提交结婚证复印件。

-婚假期间工资照发。

4.**产假/陪产假**

-女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关生育保险政策执行。

-男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

5.**丧假**

-员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的配偶父母去世，可享受[X]天丧假。员工应提供相关证明材料。

-丧假期间工资照发。

6.**年假**

-员工在本超市连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据员工累计工作年限确定：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；

-累计工作已满10年不满20年的，年休假[X]天；

-累计工作已满20年的，年休假[X]天。

-年假应在当年内休完，因工作原因无法安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

-年假期间工资照发。

###（二）请假流程

1.员工填写《请假申请单》，详细注明请假类型、请假时间、预计返回时间、请假事由等信息。

2.将《请假申请单》提交给直接上级领导审批，审批通过后，将申请单交至人力资源部门备案。

3.请假天数超过[X]天的，需经部门经理和总经理审批。

4.员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续，经审批后方可继续休假。

##五、加班制度

###（一）加班定义

在正常工作时间以外，因工作需要由超市安排员工继续工作的，视为加班。

###（二）加班原则

1.超市原则上不提倡加班，各部门应合理安排工作时间，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。

2.因工作紧急需要加班的，应提前填写《加班申请单》，说明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经上级领导批准后方可加班。

###（三）加班分类及补偿

1.**平时加班**

-周一至周五正常工作时间以外安排的加班，按照员工本人小时工资的150%支付加班工资。

2.**周末加班**

-周六、周日安排的加班，可优先安排调休；如无法安排调休的，按照员工本人日工资的200%支付加班工资。

3.**法定节假日加班**

-在法定节假日安排员工加班的，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。

###（四）加班流程

1.员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。

2.加班结束后，员工应在《加班申请单》上填写实际加班时间，并由上级领导签字确认。

3.人力资源部门根据《加班申请单》和考勤记录，核算员工的加班工资或调休安排。

##六、内部评审、法律审核及反馈修改

1.**内部评审**

-制度初稿完成后，组织各部门负责人进行内部评审。评审内容包括制度的合理性、可操作性、与组织文化的契合度等方面。

-各部门应在收到制度初稿后的[X]个工作日内，将评审意见反馈给制度制定小组。

2.**法律审核**

-将制度初稿提交给公司法律顾问进行法律审核，确保制度符合相关法律法规的要求。

-法律顾问应在收到制度初稿后的[X]个工作日内，出具法律审核意见。

3.**反馈修改**

-制度制定小组根据内部评审和法律审核意见，对制度进行修改完善。修改后的制度再次征求各部门意见，进行多轮反