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超市员工休息及休假制度

#超市员工休息及休假制度

##一、目的

为了保障超市员工的合法权益，合理安排员工的工作与休息时间，提高员工的工作效率和生活质量，促进超市的正常运营和持续发展，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于超市全体正式员工。

##三、制定依据

1.**相关法律法规**：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等。

2.**行业标准**：零售行业普遍遵循的员工休息休假规范。

3.**最佳实践**：借鉴同行业优秀超市在员工休息及休假管理方面的成功经验。

4.**内部资料**：结合本超市的实际运营情况、组织架构、人员配置等内部信息。

##四、具体内容

###（一）休息时间

1.**每日休息**

-员工每日正常工作时间为[X]小时，连续工作[X]小时以上的，应安排[X]分钟的工间休息时间。

-员工用餐时间为[X]小时，用餐时间不计入工作时间。

2.**每周休息**

-超市实行每周[X]天工作制，员工每周至少休息[X]天。具体休息日期由部门主管根据工作需要进行安排，并提前告知员工。

-对于因工作需要在周末或法定节假日工作的员工，应安排补休或按照法律法规支付加班工资。

###（二）休假类型及规定

1.**年假**

-员工在本超市连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假天数根据员工累计工作年限确定：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

-累计工作已满20年的，年休假15天。

-员工年假应在当年度内休完，因工作原因不能安排休年假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。对员工应休未休的年假天数，超市按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

2.**病假**

-员工因病需要请假治疗的，应提前填写《病假申请单》，并提供医院出具的病假证明。

-员工病假期间的工资待遇按照国家法律法规和本超市相关规定执行。

3.**事假**

-员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请单》，经部门主管批准后方可休假。事假期间不支付工资。

-员工请事假应提前安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。

4.**婚假**

-员工依法登记结婚的，可享受[X]天婚假。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加晚婚假[X]天。

-员工申请婚假应提前[X]天向部门主管提交《婚假申请单》，并附上结婚证复印件。

5.**产假、陪产假**

-女员工生育可享受产假。顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。

-男员工在其配偶生育期间可享受陪产假[X]天。

-员工申请产假、陪产假应提前[X]天向部门主管提交《产假/陪产假申请单》，并附上相关证明材料。

6.**丧假**

-员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予[X]天丧假。员工的岳父母或公婆死亡时，经超市领导批准，可给予[X]天丧假。

-员工申请丧假应及时向部门主管提交《丧假申请单》，并提供相关证明材料。

###（三）请假流程

1.员工请假应提前填写相应的《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2.将《请假申请单》提交给部门主管审批，部门主管应根据工作情况进行审批，并确保工作不受影响。

3.对于请假天数较长或涉及重要岗位的员工请假，需经更高层级领导审批。

4.请假申请获批后，员工应将《请假申请单》交至人力资源部门备案。

###（四）销假流程

1.员工休假结束后，应及时到岗工作，并向部门主管销假。

2.如因特殊情况需要延长假期，员工应提前按照请假流程申请续假，并获得批准。

##五、内部评审

1.**评审小组**：成立由人力资源部门牵头，各部门负责人、员工代表组成的内部评审小组。

2.**评审流程**

-人力资源部门将制度初稿分发给评审小组成员，成员在[X]个工作日内仔细研读并提出书面意见。

-组织评审会议，由人力资源部门对制度制定背景、目的、主要内容进行详细介绍。各成员依次发表意见和建议，共同讨论存在的问题和改进方向。

-人力资源部门根据评审会议记录，对制度进行修改完善，形成内部评审修改稿。

##六、法律审核

1.将内部评审修改稿提交给超市聘请的法律顾问进行法律审核。

2.法律顾问对制度的合法性、合规性进行全面审查，重点关注与劳动法律法规的