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卫生局劳务派遣合同范本.docxVIP

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卫生局劳务派遣合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(派遣单位):

地址:________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

乙方(用工单位):

地址:________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方派遣至甲方从事劳务派遣业务事宜,经友好协商,达成如下协议:

一、派遣岗位及人数

1.乙方同意派遣至甲方从事以下岗位工作:

(1)岗位名称:____________________

(2)岗位人数:____________________

2.甲方可根据工作需要,对乙方派遣人员进行调整。

二、派遣期限

1.本合同期限为________________年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方,协商续签或终止合同。

三、工作内容与要求

1.乙方派遣人员应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,服从甲方管理。

2.乙方派遣人员应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

四、工资及福利待遇

1.乙方派遣人员的工资标准、支付方式及支付时间,按照甲方相关规定执行。

2.乙方派遣人员的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等,按照国家及地方政策规定执行。

五、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下有权解除本合同:

(1)乙方派遣人员严重违反甲方规章制度;

(2)乙方派遣人员严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;

(3)乙方派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)乙方派遣人员被依法追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下有权解除本合同:

(1)甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等;

(2)甲方违反国家法律法规,侵害乙方派遣人员的合法权益。

六、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本合同履行过程中,如因不可抗力导致合同无法履行,双方互不承担责任。

七、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

3.附件:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方派遣人员名单;

(3)乙方派遣人员岗位说明书;

(4)乙方派遣人员入职体检报告;

(5)其他与本合同相关的文件。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

法定代表人(签字):

法定代表人(签字):

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(派遣单位):

地址:________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

乙方(用工单位):

地址:________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

丙方(第三方服务机构):

地址:________________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

鉴于甲方需要乙方派遣人员至其工作场所提供劳务服务,同时为保障甲方权益和优化服务流程,特引入丙方作为第三方服务机构,共同签订本劳务派遣合同。甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方派遣至甲方从事劳务派遣业务事宜,达成如下协议:

一、派遣岗位及人数

1.乙方同意派遣至甲方从事以下岗位工作:

(1)岗位名称:____________________

(2)岗位人数:____________________

2.甲方可根据工作需要,经丙方同意后,对乙方派遣人员进行调整。

二、派遣期限

1.本合同期限为________________年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月,甲方应书面通知丙方,协商续签或终止合同。

三、工作内容与要求

1.乙方派遣人员应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,服从甲方管理。

2.乙方派遣人员应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

3.丙方应负责对乙方派遣人员进行岗前培训、考核及日常管理

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