企业对员工三大管理制度.docxVIP

一、聘用管理制度

聘用流程方面

企业根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，对外进行招聘用工行为。聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。例如某企业会先筛选简历，再进行多轮面试和背景调查等环节，确保聘用人员符合企业要求1。

聘用人员需办理求职登记手续，并交齐相关资料，如身份证复印件、学历证明和职称证明、二寸免冠照片2张等。

不予聘用情形

政治审查不合格者，受公安机关管制或在案被通缉者，身份不清或无身份证明者不会被聘用。例如一些涉及国家安全等特殊行业，对政治审查要求严格，若发现有不良政治背景则不予聘用。

未到法定工作年龄者（十六周岁），患有精神病、传染病或其他有重疾无法恢复健康者，以及企业认为不宜聘用人员者也不予聘用。像食品加工企业，对于患有传染病的人员是坚决不予聘用的，以保障食品安全和其他员工健康。

二、员工权利与义务管理制度

员工权利方面

享受法律赋予的公民权利，这是员工基本的权利保障，涵盖了从人身自由到政治权利等多方面权利。

享受公司规定的工资、福利等待遇的权利，例如工资按时发放、享有法定节假日福利等。不同企业根据自身盈利状况和经营理念，提供的福利待遇会有所差异，如有的企业有补充商业保险，有的企业有年度旅游福利等。

拥有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利，这有助于企业不断改进和发展，例如很多企业会设置意见箱或者专门的员工反馈渠道，鼓励员工积极建言献策。

参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利，如企业内部的团建活动、年度总结大会等，员工都有权参加并获取相关信息。

对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利，以维护企业内部的良好秩序和健康的工作环境。

员工义务方面

自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，这是最基本的要求，任何违反行为都可能受到相应处罚，如企业的考勤制度、财务报销制度等都需要员工严格遵守。

尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量，每个岗位都有其职责要求，员工应在自己的岗位上发挥积极作用，像销售人员努力完成销售业绩目标，研发人员不断创新研发成果等。

自觉地维护公司的形象、信誉和利益，遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业，员工在对外交往中要时刻注意自己的言行举止，代表企业展现出良好的形象，例如客服人员在与客户沟通时要保持礼貌、专业的态度。

自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息，对于一些科技企业、金融企业等，保密工作至关重要，员工不得泄露企业的商业机密、客户信息等。

发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止，例如在生产车间发现设备故障隐患，员工应及时告知维修部门。

以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费，如合理使用办公文具、水电等资源，在差旅报销时避免不必要的开支等。

员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系，营造和谐的工作氛围，有利于提高工作效率和企业的凝聚力。

三、考勤请假管理制度

请假类型及规定方面

公假：如政府有关部门要求参加的会议等属于公假范畴。员工需要按照企业规定的流程申请公假，提供相关证明文件等，以便企业合理安排工作和人力调度。

日常考勤管理方面

企业员工规章管理制度通常要求员工准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。例如很多企业采用打卡制度（指纹打卡、人脸识别打卡等）来记录员工的上下班时间，确保考勤的准确性。

员工要服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，这有助于企业维持正常的工作秩序和管理效率。