创意游戏开发措施.docx

创意游戏开发措施

#创意游戏开发制度

##一、制度目的

为激发公司在游戏开发领域的创意活力，提高游戏产品的创新性、品质与市场竞争力，保障游戏开发项目的顺利推进，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于公司内所有游戏开发项目团队及相关支持部门。

##三、相关法律法规、行业标准与最佳实践融合

1.**法律法规遵循**：严格遵守《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《网络安全法》等相关法律法规，确保游戏开发过程中的知识产权保护、内容合法性以及用户信息安全。

2.**行业标准参照**：参照游戏行业的通用技术标准、内容审核标准、用户体验标准等，如游戏画面质量标准、兼容性标准、游戏平衡性标准等，保证公司游戏产品符合行业基本要求。

3.**最佳实践借鉴**：学习行业内领先游戏公司的创意开发模式、项目管理经验、人才培养机制等最佳实践案例，结合公司实际情况进行本土化应用。

##四、创意游戏开发具体措施

1.**创意产生与收集**

-**设立创意激励机制**：鼓励公司全体员工积极提出游戏创意，设立创意奖励基金，对被采纳的创意提供者给予物质奖励。

-**定期组织创意头脑风暴会议**：由游戏开发团队牵头，联合策划、美术、程序等多部门人员，每月至少组织一次创意头脑风暴会议，围绕特定主题或市场热点进行创意碰撞。

-**建立创意收集平台**：搭建公司内部的创意收集系统，员工可随时提交游戏创意想法，包括文字描述、概念草图等。

2.**创意筛选与评估**

-**组建创意评估小组**：由游戏开发总监、资深策划、市场专员等组成创意评估小组，负责对收集到的创意进行筛选和评估。

-**评估指标设定**：从创新性、市场潜力、技术可行性、开发成本、时间周期等维度制定详细的评估指标体系，对每个创意进行量化打分。

-**市场调研辅助**：对于具有潜力的创意，安排市场调研团队进行初步市场调研，了解目标用户群体对该创意的接受度和需求程度。

3.**开发团队组建与分工**

-**项目负责人选拔**：根据游戏创意的类型和规模，选拔具有丰富经验和专业能力的项目负责人，负责整个游戏开发项目的策划、组织、协调和控制。

-**团队成员招募与调配**：项目负责人根据项目需求，从公司内部选拔策划、美术、程序、测试等专业人员组成开发团队，必要时可进行外部招聘或人员借调。

-**明确分工与职责**：制定详细的项目团队成员职责说明书，明确每个成员在游戏开发过程中的具体工作内容、任务目标和时间节点。

4.**开发过程管理**

-**制定项目计划**：项目负责人在项目启动阶段制定详细的游戏开发项目计划，包括项目里程碑、各阶段的交付物、资源需求等，并提交上级领导审批。

-**定期项目会议**：建立定期的项目沟通会议制度，每周至少召开一次项目进度汇报会议，及时解决开发过程中遇到的技术难题、创意调整、资源协调等问题。

-**版本管理与迭代**：采用敏捷开发方法，进行频繁的版本迭代，每个迭代周期结束后进行内部测试和反馈收集，根据反馈意见对游戏进行优化和改进。

5.**质量保障与测试**

-**建立质量保障体系**：制定游戏质量标准和测试流程，确保游戏在画面、音效、玩法、稳定性等方面达到预定的质量要求。

-**多轮测试机制**：游戏开发过程中进行多轮测试，包括单元测试、集成测试、系统测试、用户测试等，收集不同阶段的测试反馈，及时修复发现的问题。

-**测试数据管理**：建立测试数据管理平台，对测试过程中发现的问题进行分类、记录和跟踪，以便分析问题产生的原因和趋势，为后续项目提供经验教训。

##五、内部评审、法律审核与相关部门反馈

1.**内部评审流程**

-**定期内部评审**：在游戏开发的关键里程碑节点，如创意策划完成、原型开发完成、核心玩法开发完成等，组织内部评审会议，由项目团队向公司管理层、相关业务部门汇报项目进展情况，接受评审和反馈。

-**评审意见收集与整理**：评审会议结束后，由专人负责收集和整理评审意见，形成书面报告反馈给项目团队。

-**项目团队整改**：项目团队根据评审意见制定整改计划，明确整改措施和时间节点，进行针对性的改进。

2.**法律审核要点**

-**知识产权审核**：在游戏开发过程中，法律部门对游戏涉及的知识产权归属、授权情况进行审核，确保公司拥有合法的知识产权权益。

-**内容合规审核**：对游戏的内容进行法律审核，包括但不限于游戏情节、角色设定、文字表述等，确保不违反法律法规和社会道德规范。

-**用户协议与隐私政策审核**：