企业内部培训体系搭建及人才发展路径设计.docVIP

企业内部培训体系搭建及人才发展路径设计

TOC\o1-2\h\u20842第一章：企业内部培训体系概述 3

81271.1培训体系的定义与重要性 3

41491.2培训体系搭建的原则与目标 4

25889第二章：培训需求分析 4

24052.1培训需求调查与评估 4

127172.1.1制定调查方案 5

161412.1.2设计调查工具 5

296842.1.3开展调查 5

120572.1.4数据分析 5

238842.1.5编制评估报告 5

113212.2培训需求分析的方法与工具 5

24482.2.1问卷调查法 5

202572.2.2访谈法 5

291512.2.3观察法 5

191392.2.4工作分析法 5

272402.2.5员工绩效评估法 5

8872.3培训需求分析与岗位胜任力模型的构建 5

111402.3.1确定岗位胜任力指标 5

20812.3.2分析岗位胜任力现状 6

104122.3.3分析岗位胜任力差距 6

178832.3.4构建岗位胜任力模型 6

194662.3.5制定培训计划 6

20918第三章：培训课程设计与开发 6

91483.1课程设计的原则与方法 6

167613.1.1课程设计原则 6

138263.1.2课程设计方法 6

50193.2培训课程内容的选取与编排 7

71393.2.1培训课程内容选取 7

265663.2.2培训课程内容编排 7

158973.3培训教材的编写与制作 7

52783.3.1培训教材编写原则 7

118423.3.2培训教材制作方法 7

19627第四章：培训师资队伍建设 8

98934.1师资队伍的选拔与培养 8

213874.1.1选拔标准 8

197224.1.2培养途径 8

35574.2师资队伍的管理与激励 8

311014.2.1管理机制 8

188594.2.2激励措施 9

20314.3师资队伍的评估与优化 9

188604.3.1评估内容 9

133264.3.2优化措施 9

13963第五章：培训实施与管理 9

145535.1培训计划的制定与执行 9

267705.1.1培训计划制定的原则 9

311475.1.2培训计划制定的内容 10

227825.1.3培训计划的执行 10

268445.2培训现场的管理与控制 10

160475.2.1培训现场管理的重要性 10

164215.2.2培训现场管理的措施 10

146935.3培训效果的评估与反馈 10

3625.3.1培训效果评估的目的 10

184275.3.2培训效果评估的方法 10

109085.3.3培训效果反馈 10

26926第六章：人才发展路径设计 11

76236.1人才发展路径的构建原则 11

10196.2人才发展路径的具体设计 11

16846.3人才发展路径的调整与优化 12

23451第七章：职业规划与个人发展 12

42867.1职业规划的重要性与实施方法 12

134727.1.1职业规划的重要性 12

80117.1.2职业规划的实施方法 12

153017.2个人发展计划的制定与执行 13

293317.2.1个人发展计划的制定 13

11327.2.2个人发展计划的执行 13

233717.3职业成长与晋升机制的建立 13

255687.3.1建立公平、公正的晋升通道 13

192567.3.2提供多元化的职业成长路径 13

224867.3.3完善晋升激励机制 13

225877.3.4持续优化职业成长与晋升机制 14

22976第八章：培训效果评估与持续改进 14

114598.1培训效果评估的方法与工具 14

199528.1.1培训现场评估 14

309708.1.2培训后评估 14

298528.1.3培训效果评估工具 14

210248.2培训效果评估的指标体系 14

133838.2.1培训满意度 15

66398.2.2培训投入产出比 15

41158.2.3学员成长指标 15

56358.2.4