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一、一般补偿标准
按工作年限计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年7个月，那么应支付4个月工资的经济补偿；若工作了2年3个月，则支付2.5个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资高于平均工资三倍的情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无过错解雇补偿
如果是无过错解雇（如企业经营调整等非员工过错原因），单位需要按照上述一般补偿标准支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的补偿
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照正常计算应支付3个月工资的经济补偿，若违法解除，则需支付6个月工资的赔偿金。
四、员工存在过错时
若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等情况，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
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