员工股权激励干股虚拟股分红协议书.docxVIP

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27237虚拟股分红协议书

目录TOC\o1-1\h\u

5795一、定义 1

24541二、分配方式及分红的兑现 2

11197三、甲的权利和义务 2

23840四、乙方的权利和义务 3

9953五、乙方丧失分红资格或扣发前期剩余分红的情形 3

6419六、协议期限 4

22665七、争议的解决 4

2737八、通知送达 4

19085九、其他规定 4

虚拟股分红协议书

甲方：（以下简称甲方）

甲方法定代表人（委托人）：联系电话：

乙方：（以下简称乙方）

身份证号码：联系电话：

乙方系甲方员工，鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、股权：指甲方在工商部门注册的资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。现暂时按照每股人民币_______元计算，公司总股份数共计_______股。

2、虚拟股：甲方公司及创始股东授予乙方本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方劳动合同关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。

3、分红：指甲方按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按照所持股权比例进行分配所得的红利。该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。

分配方式及分红的兑现

1、甲方授予乙方_______股（数）；

2、分红兑现：

2.1、分红的发放分三次兑现，当年年末兑现分配红利总额的%，次年第二季度末兑现分配红利的%，次年年末兑现分配红利剩余的%；

2.2、离职兑现

A.乙方被动离职情况下（被甲方开除），甲方一次性兑现前期剩余红利，同时取消其当期分配红利的资格；

B.劳动期满双方无意续签劳动合同的，按相关约定扣除应扣款项，甲方一次性兑现当期所得与前期剩余红利；

C.劳动期未满，乙方因客观原因无法在甲方继续任职，按规定程序办理离职手续并经甲方同意的，甲方一次性兑现前期剩余红利，同时取消其当期分配红利的资格；

D.乙方合同期未满并没有按程序随意离职的，甲方有权取消当期红利及前期剩余红利。

3、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍然按照甲乙双方签署的《劳动合同》的待遇领取相应的劳动报酬。

4、乙方确认，该分红款为本协议项下的干股分红，不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动报酬，不作为劳动法计算工资报酬的基数依据。

甲的权利和义务

甲方有权要求乙方按其所聘岗位的要求为公司工作，若乙方不能胜任所聘岗位工作或者考核不合格，甲方有权取消其享受分红权激励的资格并对其岗位进行调整或辞退；

若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经甲方薪酬考核委员会审批备案，甲方有权取消其享受分红权激励的资格并有权追究其法律责任；

甲方根据国家税收法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他税费；

乙方应根据分红权激励计划及方案的有关规定，积极配合相关手续并按流程办理，若因乙方自身不配合造成损失的，甲方不承担责任；

法律法规规定的其他相关权利义务；

6甲方应当及时支付乙方所得分红；

乙方的权利和义务：

乙方有对公司激励及绩效评估工作进行监督和提出改进建议的权利；

乙方按照约定享受公司年终分红；

乙方需以主人翁精神关心公司利益，增收节支，维护公司形象和声誉；

乙方应当按照公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，遵守公司所有规章制度及国家法律法规，为公司的发展作出贡献；

乙方不得将本公司的商业秘密以有偿和无偿形式转让他人，不得在其他同类机构中兼任职务，保护公司的商业秘密；

乙方有权按照本计划的规定行权，并遵守锁定期的相关规定；

乙方所享受的分红权不得用于担保、质押或偿还债务；

乙方因本计划获得的收益应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费；

分红权激励是甲方对乙方在职激励行为，因此乙方不享受实际表决权。

乙方丧失