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中医聘用协议书范本.docxVIP

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中医聘用协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确中医师与聘用单位之间的权利、义务和责任,规范双方的合作关系。本协议书适用于中医师与聘用单位之间的正式聘用关系,以下内容为本协议书的主要内容:

1.聘用关系:中医师同意接受聘用单位的聘用,从事中医诊疗、教学工作,聘用单位同意聘用中医师,为其提供必要的医疗设备和场所。

2.聘用期限:本协议书自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自生效之日起计算。期满后,如双方同意,可续签本协议。

3.薪酬待遇:中医师的薪酬待遇按照聘用单位的规定执行,包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪酬待遇面议。

二、中医师的权利与义务

1.权利:

(1)享有聘用单位提供的医疗设备和场所,进行中医诊疗、教学工作。

(2)享有国家规定的休假、婚假、产假等福利待遇。

(3)享有职务晋升、职称评定等方面的权利。

2.义务:

(1)遵守国家法律法规,执行聘用单位的相关规章制度。

(2)遵守职业道德,尊重患者,保护患者隐私。

(3)认真履行中医诊疗、教学工作,提高诊疗水平。

(4)积极参加聘用单位组织的各项活动,提高自身综合素质。

三、聘用单位的权利与义务

1.权利:

(1)根据中医师的业务水平和工作表现,对其进行考核、晋升、奖惩。

(2)对中医师的工作进行监督、管理,确保医疗质量和安全。

(3)对中医师违反规定的行为,有权给予警告、记过、降职、解聘等处理。

2.义务:

(1)为中医师提供必要的医疗设备和场所,保障其正常开展工作。

(2)保障中医师的合法权益,维护其工作环境。

(3)对中医师进行定期培训和考核,提高其业务水平。

(4)按照国家规定,为中医师缴纳社会保险、住房公积金等。

四、违约责任

1.中医师违反本协议,给聘用单位造成损失的,应承担相应的法律责任。

2.聘用单位违反本协议,给中医师造成损失的,应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

4.本协议自双方签字盖章之日起,任何一方不得擅自变更、解除。

甲方(聘用单位):____________________

乙方(中医师):____________________

甲方代表(签字):____________________

乙方代表(签字):____________________

签订日期:____________________

附件:

1.中医师个人简历

2.聘用单位相关资质证明

3.薪酬待遇明细

4.其他相关文件

七、保密条款

1.双方对本协议内容以及在工作过程中获得的商业秘密、患者信息等保密信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2.中医师在聘用期间及离职后,不得利用在聘用单位所掌握的保密信息从事与聘用单位有竞争关系的工作,或为竞争对手提供帮助。

3.聘用单位对中医师在聘用期间所掌握的保密信息负有保密责任,未经中医师同意,不得向任何第三方披露。

八、知识产权

1.中医师在聘用期间所创作的学术论文、著作、专利等知识产权,其权利归中医师所有。

2.聘用单位有权在业务范围内使用中医师创作的知识产权,并享有相应的使用权。

3.中医师同意将知识产权的相关使用权授权给聘用单位,聘用单位在使用过程中应尊重中医师的署名权和荣誉权。

九、解除与终止

1.双方任何一方均有权在协议期满前一个月书面通知对方解除协议。

2.以下情况,任何一方均可单方面解除协议:

(1)中医师因健康原因无法履行岗位职责;

(2)聘用单位因经营状况发生重大变化,无法继续履行协议;

(3)中医师严重违反职业道德或聘用单位规章制度;

(4)一方违反保密条款,造成对方重大损失;

(5)法律、法规规定的其他解除情形。

3.解除协议后,双方应立即终止合作关系,并按照本协议约定办理相关手续。

十、协议的变更与解除

1.本协议的任何变更或解除,均应以书面形式进行,经双方签字盖章后生效。

2.本协议的变更或解除,不影响已经履行完毕的部分。

十一、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议期满或双方协商一致解除后,自动终止。

十二、协议的附件

本协议附件包括但不限于:

1.中医师个人简历;

2.聘用单位相关资质证明;

3.薪酬待遇明细;

4.其他双方认为有必要作为协议附件的文件。

十三、通知

1.双方之间的所有通知、文件或要求,均应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.任何一方变更地址,应及时通知对方。

十四、法律适用与争

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