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人力资源开发与管理模拟题+答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.下列不属于学习的类型的是（）。

A、照搬式学习

B、浅层次学习

C、知识积累型学习

D、研究型学习

正确答案：B

答案解析：学习分为四种类型：照搬式学习、知识积累型学习、研究型学习、探索型学习。

2.下列不属于面试中常用的提问技巧的是（）

A、简单提问

B、举例提问

C、客观评价提问

D、压力提问

正确答案：D

答案解析：面试中常用的提问技巧：简单提问；举例提问；客观评价提问；递进提问；比较式提问。

3.下列属于外部招聘的优点的是（）

A、缓和内部紧张关系

B、加强了企业文化

C、降低成本

D、提高组织效率

正确答案：A

答案解析：外部招聘的优点：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；能够为企业带来新鲜空气；树立企业形象的好机会。

4.培训的有效性是指培训

A、投资的数额

B、投资产生的回报

C、参与人员的数量

D、层次的高低

正确答案：B

答案解析：培训的有效性是指培训投资产生的回报。

5.下列哪种测试强调直接衡量工作的绩效，因此具有较高的预测效度（）

A、工作样本测试

B、能力测试

C、个性测试

D、体能测试

正确答案：A

答案解析：工作样本测试的方法强调直接衡量工作的绩效，因此具有较高的预测效度。

6.在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）

A、近因效应

B、首因效应

C、晕轮效应

D、刻板印象

正确答案：C

答案解析：晕轮效应的表现就是因对某方面的评价而影响到对其他方面的评价。

7.下列薪酬的类型属于从广义上划分的是（）

A、经济类报酬

B、津贴

C、工资

D、奖金

正确答案：A

答案解析：广义上讲，薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。

8.将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是（）

A、参与面试过程的人员

B、面试所达到的效果

C、面试的组织形式

D、面试的性质与任务

正确答案：C

答案解析：从面试的组织形式来看，面试可分为：结构型面试、非结构型面试、压力面试。

9.工作分析人员通过实地观察等方式收集相关工作的内容等信息，并整理为适合使用的结果的这一工作分析方法是（）

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日志法

正确答案：A

答案解析：观察法是指工作分析人员在工作现场不影响被观察人员正常工作条件下，通过实地观察、交流、操作等方式收集相关工作的内容、方法、程序、设备、工作环境等信息，并将获得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。

10.被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点的著作作者是（）。

A、加里·贝克尔

B、德鲁克

C、泰罗

D、巴克

正确答案：A

答案解析：加里·贝克尔的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本理论最终确立的标志。

11.职务级别不发生变化，工作的岗位发生变化的工作调动类型是（）

A、提升

B、工作调换

C、工作轮换

D、临时聘用

正确答案：B

答案解析：工作调换也称“平调”，指职务级别不发生变化，工作的岗位发生变化。

12.在农业经济时代，关键性的生产要素是（）。

A、土地资源

B、资本资源

C、人力资源

D、信息资源

正确答案：A

答案解析：农业→土地；工业→资本；知识→人力。

13.公平管理包括公平分配和

A、结果公平

B、程序公平

C、形式公平

D、实质公平

正确答案：B

答案解析：公平管理包括公平分配和程序公平。

14.社会保险制度出现于

A、19世纪50年代

B、19世纪60年代

C、19世纪70年代

D、19世纪80年代

正确答案：D

答案解析：社会保险制度出现于19世纪80年代。

15.《国富论》的作者是（）。

A、泰罗

B、康芒斯

C、亚当·斯密

D、巴克

正确答案：C

答案解析：《国富论》是亚当·斯密用了近十年时间创作的经济学著作。

16.下列不属于从面试的组织形式来分类的是（）

A、诊断面试

B、结构型面试

C、非结构型面试

D、压力面试

正确答案：A

答案解析：从面试的组织形式来分类，面试可分为结构型面试、非结构型面试、压力面试。

17.应用最广泛的绩效考核方法是()

A、量表评等法

B、配对比较法

C、行为观察量表法

D、排序法

正确答案：A

答案解析：量表评等法是应用最广泛的绩效考核法。

18.为了确保工作的正常开展，必须赋予的每个岗位与其工作职责相一致的权力是工作描述中的（）

A、工作标志

B、工作范围

C、工作权限

D、工作环境

正确答案：C

答案解析：工作权限是指为了确保工作的正常开展，必须赋予的每个岗位与其工作职责相一致的权力。

19.下列属于麦克利兰的成就需要理论的内容的是（）

A、权力需要

B、尊重