试用期权利义务专项协议.doc

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试用期权利义务专项协议

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：____________

法定代表人（主要负责人）：______

注册地址：____________________

经营地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

居民身份证号码：______________

户籍地址：____________________

经常居住地：__________________

联系电话：____________________

一、协议订立依据与效力

（一）本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及相关法律法规制定，明确试用期双方权利义务。

（二）电子签署效力：

1.通过________平台签署的电子协议符合《电子签名法》要求，与纸质协议具有同等法律效力；

2.协议原件由________（第三方存证机构）保存，保存期至劳动关系终止后5年。

二、试用期期限与工作内容

（一）试用期期限：

1.自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月；

2.试用期最长不超过6个月，且包含在劳动合同期限内。

（二）工作内容：

1.岗位名称：________，主要职责包括：

（1）________；

（2）________。

2.工作地点：________，甲方因业务需要调整工作地点的，应提前15日书面通知乙方。

三、劳动报酬与福利待遇

（一）工资标准：

1.试用期月工资为人民币____元，不低于甲方同岗位最低工资的80%及当地最低工资标准；

2.工资构成：基本工资____元+绩效奖金____元（按考核结果发放）。

（二）支付方式：

1.每月___日前通过银行转账支付至乙方账户（户名：________，账号：________）；

2.工资明细以电子形式发送至乙方邮箱________。

（三）社保与福利：

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险等五险，缴费基数按________执行；

2.乙方享有法定节假日、带薪病假___天/年（工资按____%发放）。

四、工作规范与保密义务

（一）工作纪律：

1.乙方每日通过________（如钉钉）完成线上考勤，迟到/早退超___次视为严重违纪；

2.累计旷工3日或未完成工作任务达___次，甲方有权解除协议。

（二）保密义务：

1.乙方不得泄露甲方商业秘密（含客户信息、技术资料等），保密期至劳动关系终止后___年；

2.违约赔偿标准为实际损失的___倍或人民币___万元。

五、考核评估与转正条件

（一）考核标准：

1.月度考核：从工作质量、效率、协作等维度评分，连续2次低于___分可解除协议；

2.综合考核：试用期结束前___日进行，包含笔试、实操、上级评价等。

（二）转正条件：

1.综合考核达___分以上；

2.无严重违纪记录及客户投诉；

3.经甲方书面确认后签订正式劳动合同。

六、协议解除与终止

（一）甲方解除情形：

1.乙方提供虚假入职材料；

2.严重失职造成甲方损失超___元；

3.被依法追究刑事责任。

（二）乙方解除情形：

1.甲方拖欠工资超___日；

2.提前3日书面通知后可解除协议。

（三）经济补偿：

1.非因乙方过错解除协议的，按实际工作天数支付补偿金（月工资÷21.75×工作天数）；

2.违约方需支付违约金___元。

七、争议解决

（一）协商不成时，向________（甲方所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（二）对仲裁结果不服的，可向________人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人签字：________________

日期：___年__月__日

乙方（电子签名）：

签署平台验证码：________________

日期：___年__月__日