人才地图与人才画像PPT.pptx

人才地图与人才画像LOGOTalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportrait主讲人：某某某时间：202X.XX

CATALOG目录LOGO什么是人才地图Talentmapandtalentportrait01为什么绘制人才地图Talentmapandtalentportrait02谁来绘制人才地图Talentmapandtalentportrait03怎样绘制人才地图Talentmapandtalentportrait04如何确定人才画像Talentmapandtalentportrait05

LOGOPART01什么是人才地图Talentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportrait

什么是人才地图是指对于人才进行地毯式搜索的过程，未来便于企业快速寻找行业人才人才地图定义：内部人才地图：组织发展部人才发展部外部人才地图:招聘管理部猎头公司

什么是人才地图人才地图涉及的信息目标人才其他的基础信息目标公司的组织及定位分工目标人才群体的平均资历和经验

什么是人才地图人才地图涉及的信息目标人才对我们的了解和看法对目标人才有吸引力的平台具有的条件目标人才群体的薪资水平

LOGOPART02为什么绘制人才地图Talentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportrait

为什么绘制人才地图快速人才定位快速为关键岗位选对人提升招聘效率快速招到人，提高人员的到岗率促进招聘决策最终确定是否真的需要做招聘优化职位需求对职位做些优化，是否可以通过学习或激励手段来挖掘合适的人才等洞悉业务布局凭敏锐的洞察力辨别出整个公司的业务布局

为什么绘制人才地图了解人才分布、动态、行业薪酬情况对人才做到一览众山小长期招聘/挖人短期

LOGOPART03谁来绘制人才地图Talentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportrait

谁来绘制人才地图猎头公司使用状态：劣势：优势：招聘任务紧急招聘费用高质的招聘,短期中高端职位HR招聘管理部使用状态：劣势：优势：常态招聘招聘人手不足，较难在短期内挖掘到合适的人才量的招聘,长期稳定职位

常见绘制对象职位技术型打造现象级产品技术创新营销型把握客户需求提升销售业绩管理型带领团队实现目标专业型解决专业问题提效增值领导型变革管理运营模式

LOGOPART04怎样绘制人才地图Talentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportraittalentmapandtalentportrait

怎样绘制人才地图锁定目标公司确定人才画像多渠道搜索整理信息拼图吸引适配人才

怎样绘制人才地图直接竞争对手与公司相近/相似产品，可能参与竞争的公司与公司产品关联的公司人员规模、市场体量相近的公司营销渠道、运营管理模式相近的公司同行业中的标杆企业如何确定目标公司

怎样绘制人才地图向业务部门直接询问根据目标公司常见属性自主分析寻找搜索公司参与的各大产品展会的企业名单记录参加公司面试的候选人过往的工作单位通过面试人选进一步了解业务相近的公司名称交一些行业内的朋友并向其咨询目标公司来源

怎样绘制人才地图确定人才画像：以职位说明书为基础，对目标公司找出能胜任该职位要求的职位原型公司名称、组织架构、职位信息、上下级关系确定公司信息确定岗位信息确定人员信息深入了解动机岗位职责、薪酬范围与结构、KPI、薪酬发放方式候选人姓名、私人联系方式、职位、简历、上升通道候选人兴趣点、跳槽动机

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