怀孕期间公司辞退员工补偿标准.docxVIP

一、补偿标准概述

怀孕期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的计算依据

工作年限计算

满一年情况

如果员工在单位工作满一年，那么每满一年就按照一个月工资的标准计算经济补偿。例如，某员工在公司已经工作了3年，若正常解除劳动合同，经济补偿应为3个月工资。但在孕期被辞退，赔偿金就是3个月工资×2=6个月工资。

不满一年情况

当工作时间超过六个月不满一年时，按一年计算经济补偿。比如员工工作了8个月被辞退，就按照1个月工资计算经济补偿，孕期被辞退的赔偿金就是1个月工资×2=2个月工资。

工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工工作了3个月被辞退，正常经济补偿为半个月工资，孕期被辞退的赔偿金就是半个月工资×2=1个月工资。

月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，员工在过去12个月里，基本工资3000元，每月奖金平均500元，津贴200元，那么月工资就是3000+500+200=3700元。以此为基础来计算经济补偿和赔偿金。