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一、引言
1.1研究背景
在当今竞争激烈且充满不确定性的商业环境中，企业要实现可持续发展，面临着诸多挑战与机遇。CEO继任和战略更新作为企业发展进程中的关键环节，对企业的兴衰成败起着举足轻重的作用。
CEO作为企业的最高行政长官，是企业战略决策的核心制定者与执行者，肩负着引领企业发展方向、推动组织变革以及创造卓越业绩的重任。CEO继任，标志着企业高层领导权的更迭，这一过程不仅关乎企业内部权力结构的调整，更会对企业的战略导向、组织文化以及运营管理等方面产生深远影响。
战略更新则是企业为适应外部环境变化、满足市场需求以及提升自身竞争力，对现有战略进行重新审视、调整与变革的动态过程。通过战略
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