7.2 心中有数上职场课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;心中有数上职场;;1.1;练一练;（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为条件的。二者不分先后，在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;知识拓展;（二）清清楚楚维权;（1）协商;劳动者与用人单位发生争执;第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;心中有数上职场;1、劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。

×【解析】劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。

2、劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。

×【解析】高于正常工资。

3、劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。

×【解析】劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。

4、若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼。

×【解析】除特定情形外，未经劳动伸裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

5、当事人申请劳动仲裁，并不需要用人单位同意。

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6、申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。

×【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

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