2025年某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（4篇）.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度

一、引言

随着矿产资源的开采，矿山安全问题日益突出。为了加强矿山安

全管理，某矿建立了“三违”处罚及区队安全管理考核制度。本文将

详细介绍该制度，并且排除一些常见的分段语句，力求简洁明了。

二、背景

某矿自成立以来，一直将安全生产放在首位。然而，由于人为违

规、操作疏忽等原因，安全事故时有发生。为了规范员工行为，遏制

违规行为，某矿制定了“三违”处罚及区队安全管理考核制度。

三、“三违”处罚制度

1.“三违”定义

“三违”是指员工违反安全管理制度、操作规程、安全技术规范

的行为。

2.“三违”分类

（1）一般违章

指对安全管理制度的违反行为，如不按规定佩戴安全帽、不按规

定使用防护器具等。

（2）重大违章

指对安全操作规程的违反行为，如未按照操作规程操作设备、未

经过相关培训进行危险作业等。

（3）严重违章

指对安全技术规范的违反行为，如操作设备时无视操作规程、擅

自修理、改装设备等。

3.“三违”处罚原则

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

（1）一般违章一般处理

前3次一般违章由工地主管人员进行口头警告，第4次一般违章

由责任人书面警告，超过4次一般违章将被记入考核记录。

（2）重大违章追究责任

重大违章行为一经发现，责任人会被书面警告，并将被纳入考核

记录。如出现重大安全事故，责任人将受到相应的法律责任。

（3）严重违章按严重程度处罚

对于严重违章行为，责任人将被停职、降级，影响岗位晋升。若

造成重大安全事故，责任人将受到解雇或法律追究。

四、“三违”考核制度

1.考核内容

（1）勤上工

按时到岗、按时下岗，不迟到、不早退。

（2）安全技术

熟练掌握安全操作规程、安全技术规范，操作设备时不出现安全

事故。

（3）安全交底

不仅要求员工清楚理解岗位任务，还要让员工了解此任务带来的

安全风险。

2.考核指标

（1）每次违章行为将扣除相应的分数，达到一定扣分标准将受到

惩罚。

（2）每月对各区队的考核成绩进行汇总，评选表现优异的区队。

五、优化改进

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

1.开展安全培训

定期举办安全培训，提高员工的安全意识和技能，减少违章行为

的发生。

2.加强安全巡查

通过定期安全巡查，及时发现和排除安全隐患，防止事故的发

生。

六、结论

某矿的“三违”处罚及区队安全管理考核制度为矿山安全提供了

强有力的保障。通过严格的惩罚机制和考核制度，员工的安全意识得

到了提高，矿山安全形势得到了明显改善。