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竞赛社团竞选方案

一、背景

竞赛社团是学校一个非常活跃、富有活力的社团。竞赛与比赛联系紧密，能够锻炼同学们的实际操作能力，同时也提高了学生的协调和团队精神。为能更好的推动本校竞赛社团发展，选聘一批热心而有能力的同学组成该社团的领导班子，将推动竞赛活动的更好展开。

二、竞选方案

1.参选人资格

认真负责，能够保证经常参加社团活动；

熟悉本校的竞赛社团的各项工作，有相关经验的同学优先考虑；

遵守社团规章制度；

热爱社团事业，有极强的团队合作精神；

有耐心和责任心，认真对待每一次社团活动；

具有良好的氛围营造和组织策划能力；

过往奖项成绩优秀，将优先被考虑。

2.竞选人员招募

在总结前几届社团工作的基础上，确定竞逐职位，公开招募意向参选人员，可面向所有同学招募；

发放竞选报名表，有报名意愿的同学可以填写相关信息和反馈；

招募对象分别指定针对社长、分管团队等的不同角色。

3.竞选人员评选

先赛制。初选阶段，根据报名情况和报名表上所填信息进行筛选，确定候选人。筛选后，对所有候选人进行先赛制评选，在个人面试环节中从细节和思维方面进行考察。

决策评分。由参加初选的学生投票，使用决策评分法进行团队及个人的成绩统计和评价，并根据评分结果确定竞选结果。

4.竞选人展示

候选人选出后，按照规定时间，进行展示。我们举办两次争取支持的立场和焦点展示活动，其中無竞争对手的角色可以对推荐者进行展示，以便同学们全面地认识他们。

剩余的会被要求做五分钟的演讲来表明他们的宣言和计划。演讲后，我们将有些时间回答问题和互动。

5.告诉所有支持参选者的人投票结果。

投票者可以选择电子方式或纸质方式投票；

开始投票前必须严格核对选民名单，减少不合格投票的情况；

并非仅有的一所高校可以支持投票，因此请考虑使用在线投票系统；

投票截至后，对初步统计结果进行审核和校验；

最终公布结果并表示感谢。

6.后续工作

在社团成员的直接支持或反对下，最后选出竞赛社团精英干部团队；

对选拔出来的职员实行严密管理体制，做到管理到位，不折不扣地实行代表委员制、专职副组长制；

在工作上，坚持注重理论和实践相结合，把整个工作系统化的推动开来。

三、总结

竞赛社团的成员需要拥有专业技能和专业知识，同时具备积极上进、开放包容、善于合作、敢于尝试的素质。通过完善的竞选方案，能够吸引更多这样的同学加入竞赛社团。在未来的工作中，我们将通过多种途径宣传竞赛社团，组织一些有针对性的活动，增强竞赛社团的象征意义。同时，也将根据竞赛社团发展的规模、特色和发展方向不断调整竞选方案，确保竞赛社团更好的发展。