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绩效考核与薪酬激励机制设计考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对绩效考核与薪酬激励机制设计相关理论、方法及实际操作能力的掌握程度，考察考生在企业管理、人力资源管理等方面的专业素养。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.绩效考核的目的是什么？（）

A.评估员工的工作表现

B.确定薪酬水平

C.提高员工工作效率

D.以上都是

2.薪酬激励机制的目的是什么？（）

A.提高员工满意度

B.促使员工达成工作目标

C.降低员工流失率

D.以上都是

3.以下哪项不是绩效考核的要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.以下哪项不是薪酬激励机制的组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.员工持股计划

5.绩效考核的周期一般有多长？（）

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

6.以下哪项不是绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

7.薪酬激励机制的目的是什么？（）

A.提高员工满意度

B.促使员工达成工作目标

C.降低员工流失率

D.以上都是

8.绩效考核的目的是什么？（）

A.评估员工的工作表现

B.确定薪酬水平

C.提高员工工作效率

D.以上都是

9.以下哪项不是绩效考核的要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

10.以下哪项不是薪酬激励机制的组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.员工持股计划

11.绩效考核的周期一般有多长？（）

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

12.以下哪项不是绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

13.薪酬激励机制的目的是什么？（）

A.提高员工满意度

B.促使员工达成工作目标

C.降低员工流失率

D.以上都是

14.绩效考核的目的是什么？（）

A.评估员工的工作表现

B.确定薪酬水平

C.提高员工工作效率

D.以上都是

15.以下哪项不是绩效考核的要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

16.以下哪项不是薪酬激励机制的组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.员工持股计划

17.绩效考核的周期一般有多长？（）

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

18.以下哪项不是绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

19.薪酬激励机制的目的是什么？（）

A.提高员工满意度

B.促使员工达成工作目标

C.降低员工流失率

D.以上都是

20.绩效考核的目的是什么？（）

A.评估员工的工作表现

B.确定薪酬水平

C.提高员工工作效率

D.以上都是

21.以下哪项不是绩效考核的要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

22.以下哪项不是薪酬激励机制的组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.员工持股计划

23.绩效考核的周期一般有多长？（）

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

24.以下哪项不是绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

25.薪酬激励机制的目的是什么？（）

A.提高员工满意度

B.促使员工达成工作目标

C.降低员工流失率

D.以上都是

26.绩效考核的目的是什么？（）

A.评估员工的工作表现

B.确定薪酬水平

C.提高员工工作效率

D.以上都是

27.以下哪项不是绩效考核的要素？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

28.以下哪项不是薪酬激励机制的组成部分？（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.员工持股计划

29.绩效考核的周期一般有多长？（）

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

30.以下哪项不是绩效评估的方法？（）

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.绩效考核的作用包括哪些？（）

A.提高员工工作效率

B.评估员工潜力