差序领导对员工亲社会行为的影响：内部人身份认知和被妒忌的作用.docx

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2025-02-21 发布于河北
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差序领导对员工亲社会行为的影响：内部人身份认知和被妒忌的作用.docx

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差序领导对员工亲社会行为的影响：内部人身份认知和被妒忌的作用

摘要在差序领导下，圈内人员工由于拥有较好的领导关系这种妒忌物使得个体更易感到被妒忌，而被妒忌感会给个体带来消极体验，会使被妒忌者为了减轻被妒忌带来的负面影响而采取相应的行为策略。而具有积极情感的亲社会行为在防止负面情感体验方面发挥重要作用，所以差序领导和被妒忌感对亲社会行为有着重要影响。基于此，本文研究差序领导、被妒忌感与亲社会行为之间的作用机制，分析被妒忌感的中介效应，并进一步将内部人身份认知作为调节变量加入到模型中，探讨其中的机制和边界条件。通过对220份员工工作状况的调查数据，得出以下结论：（1