2025【我国服务期违约金的立法现状及不足分析综述3300字】.docxVIP

我国服务期违约金的立法现状及不足分析综述

目录

TOC\o1-2\h\u31340（一）服务期适用的前提条件 1

9968（二）违反服务期的法律后果 1

21486（三）劳资双方的特殊权利义务 2

11847（四）服务期限与劳动合同期限 2

20594一、我国现行服务期违约制度的存在的不足 2

5824（一）服务期违约金的适用范围不合理 2

153821、适用对象抽象 2

100522、可以适用服务期的情形单一 3

185223、专业技术培训概念模糊 3

8354（二）未规定服务期的具体期限 4

31455（三）违约责任体系不完备 4

16863（四）违约责任的承担方式单一，违约金条款的形式并未明确 5

服务期适用的前提条件

服务期适用的前提：首先，主体必须是劳动者与用人单位；其次，两者间存在劳动关系；最后，用人单位在法定的义务外还向劳动者提供了特殊利益，在我国，特殊利益主要指专业的技术培训。我国法律规定，专业技术培训区别于入职培训和在职培训等，它是针对特殊对象展开的特殊内容的培训，但需要注意到是专业技术培训的外延同在职培训存在部分重合，因此要认定专业技术培训需要四个方面同时考虑，即要综合考量劳动者自认、培训形式和期限、培训的费用和对象以及培训后的情况。而要认定专项培训费用，则要从客观性（确实已经支出）、关联性（用于该劳动者）、必要性（为培训所必须）三个层面进行程小勇，孟高飞

程小勇，孟高飞.劳动合同服务期制度的适用[J].人民司法，2014（17）：73-76.

（二）违反服务期的法律后果

根据《劳动合同法》规定，服务期违约金适用限制性规定，劳动者如果不能履行已经约定的服务期时限，需要依照约定支付用人单位相应的赔偿金额。同时为了公平，赔偿的金额应该以劳动者接受的培训所用费用为上限。用人单位向劳动者索要违约金时，应该分摊支付，要求的金额不得超过还没有履行的服务期时限按比例分摊所占的培训费用。同时也有一些关于培训费用的细则，防止用人单位将劳动者依法应该得到的工资福利等算在违约金内，从而践行倾斜保护劳动者的原则。

（三）劳资双方的特殊权利义务

在劳动合同中，劳资双方在享受权利的同时也负担着法定和约定的义务，这种权利与义务一般是对等的，劳资双方如果约定了服务期，则与一般情形的劳动合同相比，各自享受了新的权利、承担了新的义务。详细来说，就是劳动者获得了要求用人单位提供特殊利益的特殊权利，同时也负有不得随意离职的特殊义务，与此对应，用人单位获得了要求劳动者在一定时限内为其服务、若劳动者不能履约则可以要求其承担违约金的权利，同时也就需要为劳动者提供特殊利益。雇主和劳动者在约定了服务期后，各自对等地交换了特殊权利与特殊义务。

（四）服务期限与劳动合同期限

《劳动合同法》中，对于服务期的具体时限还没有具体的规定，也就是说服务期的时限可以由劳资双方自行协商确定，这一点上它与劳动合同中所规定的期限有一定的相似度，但在实践中首先需要明确的是，服务期时限和劳动合同期限完全不同，两者不能混同。服务期是特殊权利义务存在的情况下，劳动者承诺为特定用人单位工作的期限，而劳动合同期限则是普适性的，在一般的劳动合同中就可以适用。在约定服务期限时需要考虑的更多，例如，服务期限要遵循权利与义务的对等，要遵循公平原则，既不能夸大一方的权利，也不应挤压一方的义务；若双方约定了较长的服务期时限，需要适当的上调劳动报酬等。

我国现行服务期违约制度的存在的不足

结合当前我国服务期违约制度的现状并综合学界主流观点，可以得出现行服务期违约金制度存在以下不足：

服务期违约金的适用范围不合理

适用对象抽象

现代社会中劳资关系与之前相比更加多样，劳动者内部也分为了不同的层次，而目前劳动者在签订服务期制度时，并未对劳动者的层次进行区分，这种适用是无差别的，明显缺少了对劳动者间不同层次的关注，较为抽象。在服务期制度的现实适用中，一部分劳动者由于专业技术无法取代，面对用人单位时更为强势，可以充分争取自己的利益，而另一部分劳动者并非无法替代，对于用人单位来说处于弱势地位，面对用人单位时偏向被动，很难向用人单位议价、提高自身待遇，容易被强势的资方控制着订立服务期，无法发挥服务期违约金制度的积极作用。因此随着社会进步，根据不同劳动者间条件和特征的不同，将劳动者区分为两类分别保护也越来越重要。

高丹.劳动合同服务期制度研究[D].吉林财经大学,2021.

可以适用服务期的情形单一

《劳动合同法》明文写明的可以约定服务期的情形仅有提供专项培训费用一种，规定的事由十分单一，在实践中具有局限，应该扩大可以约定服务期的情形，不能将可以约定的事由局限于一种，这样不利于适应用人单位趋于多样的需求，也不