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最新老员工升职加薪的申请书(优秀12

篇)

离婚申请书需要符合法律规定的格式要求，并附上必要的证

明材料。需要参考一些辞职申请书的写作技巧和方法吗？以

下范文不容错过。

老员工升职加薪的申请书篇一

您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断

的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常

的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在

的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基

础上增加300元）。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员

工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那

对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身

体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并

不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会

我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在

的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的

希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方

向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高

的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用

积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工

作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

老员工升职加薪的申请书篇二

敬爱的经理：

您好!

你好，随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升

和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。

我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的潜

力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨

细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名

公司能够完全信赖的员工，从我的潜力到我的人品。

此刻人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把

我当成人才的话，此刻做一般事务性工作的人员的工资也有

比我更多的，能干的`更不用说了。而我常常从事了一些具有

创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人

才的主要指标，不明白您是否同意。因此我向您提出加薪请

求，期望领导对我的申请能够加以重视。

我认为我此刻的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没

有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎

没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。

所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000叁千元人民币，

调整为每月4000肆千元人民币。为此我简单说一下加薪理由：

1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想

一一列举，您不明白的能够问问别人，你不相信的也能够调

查如：09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善

以后，交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员

工手册、消防应急预案;为公司撰写修改内刊10几期;顺利为

公司透过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为

公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，此刻又要为公司推

行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别

人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。而

且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在

公司内是没有人能够做到的。

2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎样说也不低，如果

学历能够作为薪酬参考的话。

3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的

人不简单。我明白他们是说的大实话，我不明白您是否相信

他们的话。我明白公司内没有多少员工能获得别人如此评价。

公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长

时间才期望提薪的人，少到只有我一个。

我的要求，仅仅是期望获得与自我工作潜力和工作成果相称、

与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负

职责的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果

我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。

我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为

此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数

人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和

谐的现状搞糟。期望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是

勉强。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

老员工升职加薪的申请书篇三

敬的领导：

您好！

经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司

提出申请董事长助理职位！

我于20xx年7月29日起成为我公司员工，来到公司是我人生的

重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公

司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开

始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；

从对工作的茫然，有压力到现在的习惯