电力生产人员事故预防心理与行为-北京市安全文化促进会.pptVIP

平安文化的建设与养成宋守信 树立高度的文化自觉和文化自信，向着建设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进。 ——引自十八大报告?扎实推进社会主义文化强国建设? 平安文化自觉：对平安文化“平安第一，以人为本〞的价值观要有充分的觉悟，清醒的认识，能够自觉学习，自觉反省，自觉创立。 平安文化自信：对平安文化的导向作用和凝聚作用要有充分的信心，要排除疑虑，坚决不移，持之以恒。

一、平安文化需要认识

1.什么是文化理念：价值观，使命，愿景知识：显形知识，隐形知识行为：言谈话语，举手投足文化

52.什么是平安文化 平安文化是平安生产的灵魂，是长治久安的根本，是推进“两个主体、两个责任制〞落实的重要措施。而各要素又是平安文化之所以具有现实社会功能的主要形式；这些形式在它们所属于的平安文化的空间结构中，从不同的层面促进着经济社会的平安开展。只有形成浓厚的平安文化气氛，才能做到企业领导和员工自觉主动关爱生命，关注平安。

〔1〕核平安文化的启示 平安文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的平安问题，由于它的重要性要保证得到应有的重视。 ——INSAG〔国际核平安咨询组〕

〔2〕现代平安文化 平安文化，是存在于组织和个人中的平安意识、平安态度、平安责任、平安知识、平安能力、平安行为方式等的总和。 ——北京市平安文化建设纲要

8 平安理念平安知识3.平安文化三元层次结构平安行为方式平安文化核心层平安文化中间层平安文化外显层

94.平安文化的作用

〔1〕平安文化的凝聚作用 平安文化场是“有心场〞，其核心就是平安理念。企业通过努力建设“平安第一、以人为本〞的平安理念，关注每一名员工的生命平安，可以大大增强员工对企业的信赖感和责任感，做到人人以平安生产为己任。 保障平安的力量源于组织的凝聚力，凝聚力源于全体成员的向心力。

〔2〕平安文化的导向作用 不同的文化具有不同的行为指向。先进的平安文化导向员工平安习惯养成，落后的平安文化导致习惯性违章成风。 建设平安文化的过程，就是引导员工更新平安观念，形成平安价值观的过程，是平安知识的积累、平安素质养成和提高过程。平安文化的建设有助于员工从根本上牢固树立平安意识，自觉标准平安行为，到达自我控制和自我协调，使遵章成为习惯。

二、平安文化需要建设 平安文化是潜移默化逐步养成的，平安文化是需要积极干预,主动建设的。建设平安文化必须注意，既不能消极等待，放任自流；也不能揠苗助长，越俎代庖。 平安文化建设示范企业的创立，是平安文化建设中的重要举措。平安文化建设一般分为三个阶段，每个阶段有不同的文化背景，不同的创立目标，不同的创立要点和措施。

平安文化三元三段模型表

1.被动约束阶段——标准行为，要我平安 平安文化建设的初级阶段是被动约束阶段， 初级阶段的文化背景是企业领导平安意识淡薄、思想麻痹，企业的核心价值观只关注经济效益，平安投入少，平安教育走过场，员工的平安技能缺乏，平安保障能力低下。习惯性违章普遍存在，侥幸心理或听天由命的心理占上风。 针对这一现象，初级阶段强调要我平安，重点是标准行为，目标是实现人人遵守平安规章的局面。 14

初级阶段的平安理念建设需要围绕“平安第一，以人为本〞的核心理念，强调，严格落实平安承诺，主要内容是强调行为约束、“四不伤害〞的必要性。营造起必须执行平安标准，否那么就要付出相应代价的“要我平安〞的文化气氛。规那么意识

平安知识建设主要强调应知应会，做好保障生命平安的作业行为要领的训练，为落实行为的标准奠定根底。 平安行为建设要采用监督、考核、约束和奖惩等严格手段，对于各种事故和异常坚决做到“四不放过〞，违章必查、违章必管、违章必究。

172.主动提升阶段——确立理念，我要平安 平安文化建设的中级阶段是主动提升阶段， 中级阶段的文化背景是平安行为习惯在持久的强制约束下开始逐步养成，但是这样的平安行为带有被动性，尚存盲目。平安工作在很大程度上是被动执行状态，企业的平安生产缺乏创造性和主动性。 针对这种情况，中级阶段强调我要平安，重点是促成员工确立责任意识，提升平安自觉，目标是形成人人崇尚平安第一的文化价值观。

中级阶段的理念建设，需要围绕“平安第一，以人为本〞的核心理念，强调，提升平安行为的自觉性，人人关注平安，主动追求平安。营造发自内心的“我要平安〞的文化气氛。责任意识

平安知识的建设要强调深知深会，不但知其然，更要知其所以然，要研究违章的行为特点，损害的根本规律，深刻理解平安为了人，平安依靠人，主动平安对于人和社会开展的重要意义。 平安行为建设，是从被动性、强制性的要我平安到主动性、自觉性的我要平安的养成过程。通过持