中级企业人力资源管理题库（含参考答案）.docx

中级企业人力资源管理题库（含参考答案）

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。

A、把人看作管理的对象和客体

B、充分发挥人的主动性、积极性、创造性

C、把人看作管理的主体和动力

D、把劳动者当作机器的附属物

正确答案：D

2.薪酬支付的内容，不包括（）。

A、支付项目

B、支付形式

C、支付时间

D、支付地点

正确答案：D

3.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

A、岗位

B、职业

C、职位

D、工作

正确答案：B

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、9个月

B、6个月

C、12个月

D、3个月

正确答案：B

5.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的（）特征。

A、社会性

B、稳定性

C、规范性

D、群体性

正确答案：D

6.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A、用人不疑原则

B、任人唯贤原则

C、严爱相济原则

D、因事择人原则

正确答案：D

7.以下不属于职业技能特点的是（）。

A、综合性

B、系统性

C、时代性

D、专业性

正确答案：B

8.马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这说明人性具有（）。

A、能动性

B、社会性

C、两面性

正确答案：B

9.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。

A、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料

B、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料

C、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D、是企业全方位考察员工的必要手段

正确答案：B

10.关于职业化，正确的说法是（）

A、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响

C、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求

D、职业化素养要求在决策中增强主观性

正确答案：C

11.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因

A、考评者的信息处理分析能力低下

B、绩效信息监督机制的缺失

C、绩效信息提供者提供虚假的数据

D、组织内部绩效信息传输渠道不畅

正确答案：D

12.（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。

A、人才市场招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、猎头招聘

正确答案：C

13.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

A、8%

B、10%

C、14%

D、12%

正确答案：C

14.（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。

A、复杂人

B、经济人

C、自我实现问

D、社会人

正确答案：A

15.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）。

A、人力资源状况

B、管理资源状况

C、物质资源状况

D、无形资产状况

正确答案：B

16.（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。

A、0-1法

B、区间赋分法

C、减分考评法

D、百分率法

正确答案：A

17.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”，这是“（）”假设的传统观点。

A、复杂人

B、自我实现问

C、经济人

D、社会人

正确答案：C

18.财务管理的原则不包括（）。

A、资金合理配置原则

B、风险与报酬均衡原则

C、利润最大化原则

D、成本效益原则

正确答案：C

19.（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。

A、高稳定模式

B、高刚性模式

C、高弹性模式

D、折中模式

正确答案：C

20.绩效信息的主要来源不包括（）。

A、数据记录部门

B、组织内部互评

C、第三方评价

D、实地调查记录

正确答案：C

21.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

A、要评估调查材料的可靠程度

B、只调查与工作相关的情况

C、重视应聘者性格方面的主观评价内容

D、重视客观内容的调查核实

正确答案：C

22.薪酬信息的特点，不包括（）。

A、变动性

B、复杂性

C、隐蔽性

D、不对称性

正确答案：D

23.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

A、延迟履行

B、完全履行

C、不完全履行

D、不履行

正确答案：A

24.计时工资制的优点不包括（）。

A、可以反映同等级工作的差别

B、简单易行、适应性强、适用范围广

C、有利于提高出勤率

D、有利于提高自己的业务水平

正确答案：A

25.在