二零二五年度便利店门店员工劳动合同规范.docx

二零二五年度便利店门店员工劳动合同规范

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方同意在甲方便利店门店工作，甲方同意雇佣乙方担任______岗位。

2.工作内容

乙方应按照甲方的要求，认真履行其岗位职责，包括但不限于商品陈列、顾客服务、清洁卫生等工作。

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保门店的正常运营。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间根据门店营业时间及甲方安排确定。

乙方加班时间按国家规定计算，加班工资按加班工资标准的______倍支付。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

三、劳动报酬和福利

1.劳动报酬

乙方工资标准为每月______元，按月支付。工资支付日为每月______日。

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

甲方为乙方提供工作服、工作餐等福利待遇，具体标准由甲方制定。

四、合同解除和终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。

乙方提前______天书面通知甲方，可解除本合同。

甲方因经营需要，可提前______天书面通知乙方，解除本合同。

2.合同终止

本合同期满，双方无异议，合同自行终止。

乙方因退休、死亡、劳动能力丧失等原因无法继续履行合同，合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。

有权根据门店运营情况调整乙方的工作岗位和工作时间，但应保证乙方的工作时间和休息时间符合劳动法规定。

义务：

为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件和工作环境。

按时足额支付乙方工资，并按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训，提高自己的工作技能。

有权依法维护自己的合法权益，如劳动争议发生时，有权依法申请调解或仲裁。

义务：

严格遵守门店的规章制度，服从管理，完成工作任务。

遵守劳动纪律，不得擅自离岗或旷工。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。

考核结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。

2.奖惩措施

对于表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升等。

对于违反规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于警告、降职、解聘等。

七、合同变更与解除

1.合同变更

合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。

任何一方不得擅自变更合同内容。

2.合同解除

任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。

乙方提前______天书面通知甲方，可解除本合同。

甲方因经营需要，可提前______天书面通知乙方，解除本合同。

八、争议解决

任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决。

如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条