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演讲人:;目录;01;了解企业中长期发展目标和经营战略,确定人才培养方向。;培养目标与期望成果明确;培训课程设计;02;核心课程设置;制定实验、实训、课程设计等实践环节,加强学生实践能力培养。;选修课程推荐及资源整合利用;03;根据专业背景、教学经验、学术成果等因素,选拔优秀教师参与培训计划。;;根据师资队伍的需求和发展方向,定期组织专题培训,提高教师的专业技能和教学水平。;04;利用先进的硬件设备,提高教学内容的呈现效果和互动性。;混合式教学;科研训练;05;明确评价标准,确保公平公正性;定期收集反馈意见;;06;根据企业战略发展要求,明确人才培养的目标和定位。;关注行业发展趋势;持续学习;THANKS
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