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;;;;根据公司业务需求和员工能力状况,设计培训课程,明确课程目标、教学内容和方式。;制定详细的员工培训需求调查计划,明确调查目标、内容和方法。;寻找合作伙伴;;;;采用多种激励方式,包括物质激励和精神激励,激发员工积极性。;;;本年度绩效考核指标体系构建;;持
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